文档介绍：该【《劳动法》复习题及参考答案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【《劳动法》复习题及参考答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《劳动法》、有目的的活动是()。()。,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,,,()。A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》,是1802年英国议会颁布的()。A.《暂行工厂规》则B.《学徒健康与道德法》。C.《劳资关系法》D.《劳工仲裁条例》()。A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规》则C.《劳动法案大纲》D.《劳动立法大纲》()。,,,()形式。,,()。A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》()的未成年人。()。()。()。,一方是劳动者,另一方是()。()。.()以上的公民具有完全的民事行为能力。,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()。()。《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引的起赔偿责任主体应当是()。,不属于劳动法规定的法定条款的是()。、()。()。,()。,,,()。、、()。()。,《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。(),因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。()。,()。、,在第二次世界大战前是______的9项原则。第二次世界大战后是______中的原则。,在19世纪是以______的形式出现。。。、______劳动关系、______劳动关系、______劳动关系等。、______年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。、______、_______的效力范围。,民法以_______为原则。劳动法除此原则外,对某些主体还有______。,而劳动关系必须有一方是______。,劳动法可分为______、劳动程序法、______。:中华人民共和国公民有劳动的____和____。,不论性别、民族、财产状况等的不同,都有权参加劳动并获得____。、强令冒险作业,有权____;对危害生命安全和身体健康的行为,有权__________。,可将它们分为_____和____两大类。,劳动法律关系可分为_____劳动法律关系和_____劳动法律关系。。,指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变更原来劳动合同中确定的____的内容。,劳动合同可以分为________劳动合同和________劳动合同。《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规定:劳动合同应当以________订立。20.《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过________。四、、。???。l六、,1999年3月进入该厂工作,跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月,皮革制品厂由于经济效益低迷,生产经营状况发生严重困难,进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退,刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期,皮革制品厂应当给予一定的经济补偿,刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效,刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析:(1)皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同?(2)经济性裁员应当履行哪些程序?(3)前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿?,双方签订的劳动合同中约定,试用期为6个月,工资为每个月150元人民币,由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满,工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称,公司已经决定转正后每人每月工资250元,如不接受,公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月,工人们得知该市最低工资标准为300元,企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为,公司除向工人每月支付的工资250元之外,还为工人提供食宿,折合下来,工人每人每月工资超过500元,远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。试分析:(1)建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准?(2)本案应该如何处理?报酬及赔偿金。,1997年3月进入该厂工作,2002年5月,大地机械厂因效益不好破产倒闭,陈某因此失业。1997年至2001年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费,从2001年3月开始,该厂由于效益下降,没有继续为职工交纳保险费。试分析:(1)陈某是否符合领取失业保险金的条件?法律依据是什么?(2)陈某若要领取失业保险金,应当办理什么样的手续?(3)陈某最多能领取多长时间的失业保险金?法律依据是什么?(4)陈某如果在失业期间死亡,是否终止享受失业保险金待遇?法律依据是什么?,孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年9月公司送孙某等去美国考察培训,培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日,孙某向公司递交了辞职书,第二天离开公司,因此耽误了该重点项目的开发进程,公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后,孙某于2002年3月15日,又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。试分析:(1)孙某的做法是否合法?劳动法试题答案一、、、填空题1.《国际劳动宪章》《费城宣言》、、:(1)皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难,可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定,用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;用人单位生产经营状况发生严重困难。(2)劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序:①提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;②提出裁减人员方案,内容包括,被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;⑤由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。(3)前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。:(1)建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。《中华人民共和国劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外,根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》,最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见,建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的,建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。(2)建筑公司至少应当按照当地最低工资标准(300元)支付工人的工资。此外,建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分,同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。:(1)陈某符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第14条规定,失业人员领取失业保险金的条件为:①按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;②非因本人意愿中断就业的;③已办理失业登记,并有求职要求。(2)陈某若要领取失业保险金,他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。(3)陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。《失业保险条例》规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费,因此最长领取期限为12个月。(4)陈某如果在失业期间死亡,仍可享受失业保险金待遇。根据我国《失业保险条例》第10条规定:我国失业保险基金主要支出项目为:①失业保险金。②领取失业保险金期间的医疗补助金;③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补。因此,贴尽管陈某死亡,其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。(1)孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定,劳动合同的解除必须依法进行,即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中,孙某提出辞职后第二日就离开了公司,其行为违反了《劳动法》的规定,并给公司造成了两大损失:一是孙某所支付的培训费;二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。(2)对于腾迅电脑设计公司的经济损失,除了应当由孙某来承担赔偿责任外,聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。在该计算机开发中心聘用孙某的时候,孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同,因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失,某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任,且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。(2)应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失?