文档介绍：该【应付职工薪酬习题与答案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【应付职工薪酬习题与答案 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中扣除。2014年12月31日,丁企业预计2015年有3800名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余200名职工每人将享受6天半年假。假定200名职工均为总部各部门经理,丁企业平均每名职工每个工作日工资600元。不考虑其他因素,2014年12月31日:借:管理费用90000(200××600)贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤90000(2)假定2015年12月31日,上述200名部门经理中有180名享受了6天半休假,并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假,由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将作废,余额需要冲回,即2015年该公司应做如下账务处理:借:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤81000(180××600)贷:银行存款81000借:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤9000(20××600)贷:管理费用90007、根据规定,A企业按工资总额的12%计提基本养老保险,缴存当地15欢迎下载。:..精品文档社会保险经办机构。2014年8月,缴存的基本养老保险费如下:应计入生产成本的金额为115200元,应计入制造费用的金额为25200元,应计入管理费用的金额为21744元,应计入销售费用的金额为4176元。该企业的有关会计分录如下:借:生产成本115200制造费用25200管理费用21744销售费用4176贷:应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险16632016欢迎下载。:..精品文档欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学****资料等等打造全网一站式需求17欢迎下载。