文档介绍：该【劳动关系与劳动法试题及答案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【42】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动关系与劳动法试题及答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..______________________________________________________________________________________________________________劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分,共10分。)、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(C)。,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是(D)。,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。。3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的,(A)A(劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B(仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,?(B)-可编辑修改-:..,劳动法成为独立法律部门的时间是(D)。(A)。,《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过(C)。《劳动法》规定,劳动者在(D)情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。,,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D)。(《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,(B)的工资报酬。%%%%(C)周岁。,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起(A)年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。-可编辑修改-:..,下列(D)支出不应列入企业工资总额范围。,女职工的产假为天(B)。,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立(A)。,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由(A)。,是对(D)提出的警示和提示。、、(C)。(A)划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的(D)的内容。,试用期的期限(A)。-可编辑修改-:..,一方当事人不履行,另一方当事人可以向(B)申请强制执行。(B)。、,则属于(A)。.(D)不属于劳动争议的标的。,发现疾病时应当(C)。(A)起即与劳动者建立劳动关系。A(,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。(C)。(D)制度。.-可编辑修改-:..(B)劳动标准的劳动条件。(C)。(B)的保护。.(D)是劳动法调整劳动关系的结果体现。(C)属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(B)是用人单位应履行的义务。,劳动行政法规是由(A)制定的。.《劳动法》禁止用人单位招用未满(C)周岁的未成年人。((D)是劳动法调整劳动关系的结果体现。A(劳动关系B(社会关系C(与劳动有关的所有关系D(劳动法律关系40(《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是(B)责任。A(政治B(民事C(行政D(刑事41.(C)不属于社会保障系统。-可编辑修改-:..,企业支付劳动者的工资不得低于(B)。%%,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(C)的工资。,应支付不低于(C)的工资报酬。%%%%(B)。(D)的劳动合同。(A)。、,,《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。,特殊情况每日不得超过3小时,,,,,试用期的期限(A)。.按合同期限的一定比例确定50.(B)应当变更劳动合同相关的内容。-可编辑修改-:..《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为(A)。.(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(B)。,(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。.“为了保护劳动者的合法权宜,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义的劳动制度,促进经济发展和社会进步”这是(A)的立法目的。A.《劳动法》B.《职业病防治法》C.《安全生产法》D.《工伤保险条例》《劳动法》中规定了(A)对劳动过程中有监督权利。《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是(C)。、健全劳动安全制度、规程和标准-可编辑修改-:...《职业病防治法》的立法依据是,为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,根据(C)制定。(C)权利。,应当给予适当的(D)。,依照有关(D),有权向用人单位提出赔偿要求。(C)。)。(。从而使双方建立起(D)。(A)。(D)。,不属于法定福利的是(C)。-可编辑修改-:..______________________________________________________________________________________________________________A(社会保险B(法定假期C(收入保障计划D((C)的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A(3个月B(6个月C(1周岁D(,符合法律规定的是(A)。A(用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B(用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者C(劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元D(劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71(我国《劳动合同法》规定,(B)双方当事人不得约定试用期。A(全日制用工中华B(非全日制用工C(劳务派遣用工D(:尚未建立工会的企业,由(D)指导该企业职工推举的代表与企业订立。A(企业B(人民法院C(劳动行政部门D(上级工会73(关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是(A)。A(用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人B(用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人会计网校C(用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华D(用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,,(B)不是工资总额的组成部分。A(奖金B(计划生育补贴C(加班工资D(计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个75.-可编辑修改-:..当延长,但延长不得超过个月。A(3B(6C(9D(,企业职工个人不缴费的是(D)。A(养老保险B(医疗保险C(失业保险D(工伤保险77(职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和(B)。A(一次性工伤医疗补助金B(一次性工亡补助金C(一次性伤残补助金中D(,用人单位应依法支付给职工不低于工资(B)的工资报酬。A(50%B(300%C(200D(150%,应以(D)为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A(所在地最低工资标准B(集合合同规定中C(用人单位平均工资D(劳动者试用期满月工资二、多项选择题(在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。每小题1分,共10分。):(ACD)A(对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止--:..程完成后,劳动合同自行终止D(劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,,正确的有:(ABCD)A(依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B(集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C(集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D(劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,《劳动法》的是(ABD)A(李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B(大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C(某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D(,公司可以解除与张某的劳动合同(AD)A(试用期内被证明不符合录用条件B(张某因违反交通规则而被行政处罚的C(张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D(,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是(ABD)A(张某应当向甲公司承担赔偿责任B(乙公司承担连带责任C(乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50,--:..(BCD),(不得超过3年,(仅限于高级管理人员,(富有保密义务的人员,((ACD)属于劳动关系,适用《劳动法》的规定。《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有(AD)。,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,(ABC)。、裁定中要求代扣的抚养费、(ABCD)工作。(ABCD)。《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(AB--:..(ABCD)。A.《国家职业技能标准》B.《工人技术等级标准》C.《技师考评标准》(ABC)。()、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有(CD)。,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有(ABC)。、)。(。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。,不得超过二年。。(AD)情形下,公司可以解除与张某的劳动合同。,,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任--:..,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是(AC)。,,,并且对张某的受伤无过错,,请问下列说法正确的是(BCD)。,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是(AD)。,,,,必须先经仲裁,对裁决不服的,(ABCD)。。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任;,劳动关系自用工之日起建立。,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(ABCD)。--:..状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;,,。(ABCD)。,。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。,在办结工作交接时支付。,至少保存二年备查。(ABCD)。,按月支付劳动报酬;,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。。。(ACD)。。,不受限制;。。终止用工不支付经济补偿。--:..,属于劳动法调整的对象的是(CD)。,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是(ABC)。,为防止职工早退,企业将生产车间大工进出必须山保安人员审查同意门紧锁,—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,,在试用期内感觉体力不支,,,(ACD)等具有集体合同签约人资格。,.,下列哪些选项是正确的,(ACD)、,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件,(BCD),1999年2月辞职,。2006年3月,该企业改制-可编辑修改-:..______________________________________________________________________________________________________________成为私人控股的有限责任公司,,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,,下列哪些行为违反《劳动法》规定,(BC),,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,,(ABC)。(BC)。