文档介绍：全国管理人才培训认证项目
文件汇编
全国管理人才培训认证办公室(CADS-HRD)
前言
     全国管理人才培训认证办公室为贯彻落实党的十六届三中全会提出的科教兴国战略、人才强国战略和中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“改革各类人才评价方式,积极探索主体明确、各具特色的评价方法”和“企业经营管理人才重在市场和出资人认可”的文件精神,发挥主管单位作为人才战略专业组织的优势,推进管理人才的职业化进程,协助政府实施人才强国战略。因此,广泛联合企业界和其他社会资源,在全国范围内开展管理人才晋升资格培训认证工作。
开展管理人才晋升资格培训认证工作得到了中国发展战略学研究会(人才战略专业委员会)批准和授权,开展管理人才培养工作是业务主管单位按照市场和社会的需求进行行业自律和人才培养的合法业务范围。全国管理人才培训认证办公室为了有效地推进人才强国战略的实施,落实教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的意见,参照国际惯例,积极推行社会化、市场化、专业化、国际化的人才培养与第三方职业人员资格认证工作,切实提高相关人员的职业素质和工作能力,更好地为企事业单位服务,为社会服务。为了规范管理,更好地为参加培训认证的人员提供服务,先后出台了《全国管理人才培训认证标准》《全国管理人才培训认证工作规则》以及《考场规则》《监考规则》等,为参训学员提供一个公开、公正、公平的认证考核平台。
全国管理人才培训认证项目采取全国认证办公室与各省授权管理中心相结合的管理模式,共同承担全国各地培训认证的组织、联系和协调工作。目前,编写这本汇编材料,目的就是让大家熟悉项目、统一理念、掌握国家政策,为项目优质品牌的形成而努力奋斗!
目录
前言
全国管理人才培训认证项目的法律保障
关于《CADS全国管理人才资格证书》法律效力问题的说明
项目概况
认证机构简介
《关于开展全国管理人才培训认证的通知》
《关于设立全国管理人才培训认证办公室的通知》
中国管理人才鉴定评价中心对《CADS证书》认证的承诺书
认证项目列表
认证相关解答
招生简章样本
职业资格认证的发展趋势
社会化认证权威性的解析
全国管理人才培训认证项目的法律保障
全国管理人才培训认证项目是由中国发展战略学研究会人才战略专业委员会颁发,该项目属于社会化的晋升职业资格证书。该项目具体的法律保障如下:
一、《中华人民共和国职业教育法》第八条中规定:“在我国实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度;国家实行劳动者再就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。国务院《关于(中国教育改革和发展纲要)的实施意见》进一步明确:“大力开发各种形式的职业培训,认真实行先培训后就业,先培训后上岗的制度;使城乡新增劳动力上岗前都能受到必需的职业训练,在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度”。 
二、根据《行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院第412号令)的有关原则和规定,除法律、法规规定的少数具有重要法律责任的执业(从业)人员(如价格评估人员执业资格认证、价格鉴定师注册等关系国家利益和人民生命财产安全的职业)由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外,地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其他行政许可性规定,已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织按照市场和社会的需求自主组织实施。这将从法律上制止了政府部门对职业培训和资格认证的垄断,以及利用自行设定的职业准入制度谋取利益。该法律的实施为社会化职业资格培训认证与人才评价提供了一个公平的社会竞争环境和法律保障。
三、目前指导国家人才建设工作的纲领性文件是中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,该文件中提出:“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线,注重通过实践检验人才。完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求,从规范职位分类与职业标准入手,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式,积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平”。《决定》中提出了人才培养选拔三个认可的原则,即:党政人才重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可。《决定》还特别指出,要以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,发展企业经营管理人才评价机构,探索建立社会化的职业经理人资质评价制度。以上说明就是社会化职业资格认证和人才评价权威性的法律解释。
关于《CADS全国管理人才资格证书》
法律效力问题的说明
本所接受中国