文档介绍：我军军人薪酬制度的现状分析
我军军人薪酬制度的现状
■尹哲
为适应不断推进的社会主义市场经济体制改革与世界新
军事变革趋势的要求,改善和提高军人的薪酬待遇,营造一个
拴心留人的工作环境,对于增强军队的吸引力和凝聚力,促进
,我军军人薪
酬制度已经做出过多次调整,但仍然存在很多不能适应社会
主义市场经济体制和建设信息化军队要求的方面.
一
,军人薪酬制度的理论体系不健全
新时期需要新的科学的军人薪酬理论对其实践进行指
导,从而最有效地调动各级军人进行忘我的,创造性的军事劳
动,
薪酬理论,本文认为,系统的薪酬理论应包括以下几个丰要方
面的内容:
(一)军人工资属性理论
按照传统的劳动价值理论理解,军人劳动属于非物质生
产劳动,是消耗性劳动,
的时间内占支配地位,并造成了军人薪酬待遇确定的随意性
,军
人军事劳动的价值体现在对国民财富的保护和创造上;从使
用价值上来看,其价值体现在对国防安全公共产的生产中.
在我国收入分配中仍坚持"按劳分配为丰体",市场经济
条件下,管理才能,知识,技术等要素都包含于军人劳动过程
巾,与军人的劳动能力结合在一起,表现为经验,技能以及专
有知识,最终转化为战斗力,因而应从中获得相应的薪酬.
(二)军人薪酬水平理论
市场经济条件下,劳动力可以自由流动,因此,军人薪酬
,军队则不能有
,
以需求法来确定工资水平是我国常用的方法,其弊端征于生
存,发展与享受需求的内涵,水平难以取得一致意见,难以得
,在当前市场经济条什下,军人
薪酬水平的决定,
技术方面的问题,并需进一步研究,但理论上可以确保军人工
资基本达到一个均衡的市场价格.
(三)军人薪酬结论理论
所谓的"薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同
,不同
薪酬水平之间级差的大小,以及决定薪酬级差的标准."
军人薪酬结构的确,应该有利于反映或者计量军人所提
者,要使劳动性质各异的所有军事劳动者执行统一的薪酬标
准,其薪酬构成项目至少应该可以分为两类,一类所属项目可
由所有军事劳动者共享,而另一类是只有特殊军事劳动者才
,应该从项目是否反映
酬中基本工资和补助补贴两大项构成中,在思路上并不清晰,
还存在着交叉重叠之处,说明这样的结构设计是不科学的.
二,军人薪酬待遇水平整体偏低
薪酬水平指"组织支付给不同职位的平均薪酬",即某组
平不仅直接反映军人生活待遇状况,而且也体现着军人在社
说过,"历史的经验反复证明,如果一个国家的军官团体社会
地位持续下降