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关于案件专项治理有关术语的解析(2021整理).docx

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以扣分甚至降级。对发生大案或同类案件频发的机构,要降低内部管理级别,并对相关负责人的职务和授权级别及时进行调整。对于内部管理严密,连续两年未发生案件的机构,在年度监管评级时可予以加分或提级。对于监管评级结果较差以及恶化较快的机构,各级监管机构要加强针对性监管,动用必要的监管措施,包括加大现场检查频率,限制市场准入,限制分配红利和其他收入,责令调整董事、高管人员或者限制其权力,甚至对机构实施市场退出。鼓励挂钩是指,将案发情况与案发机构全体员工的绩效工资挂钩,高管人员的挂钩比例要高于一般员工。发生重大案件的,要取消全部绩效工资,上级管理部门〔包括省联社〕也要实行案件与绩效工资挂钩的制度。对于连续两年未发生案件的机构,以及坚持规章制度、勇于制止案件发生的员工,要予以特别奖励。坚持做好“五统一〞,提高案件防控工作执行力。把抓认识与抓行动统一起来,增强执行的主动行;把抓制度建设与抓制度执行统一起来,增强执行的有效性;