文档介绍：职场受挫后傲娇复活的4条经验
受挫了当然要满血复活了,不然肿么对得起挫折。
我的一个朋友Bourne曾担任一家公司的高层管理者,业绩突出,雄心勃勃,但是经过三年后公司却决定要辞退他,他百思不解。这件事对他的自信也是一个致命打击,他开始像其他成就动机强的经理人一样自我怀疑、无法接受失败,无法理解董事长为什么不给他改变的机会。直到过了很长一段时间他才理解,必须放下过去,才能前进。
他后来去了一家汽车配件制造公司,出任部门经理一职,这对于他来讲其实算是屈尊低就,但是他感觉值得一试,可以学****不同领域的管理方式。在他到这家公司任职后的第二年,另一家全球五百强石油企业给他发来橄榄枝,聘请他担任CEO。在他接下来在这家石油企业任CEO的八年里,公司各个方面明显提升,业绩翻倍,创造了一个又一个的辉煌。
在职场上,并不是每个人都能像Bourne一样纵然在失败后也能重新站起来,使职业生涯得以永续。但是我们可以从Bourne身上总结经验、学****如何面对失业以及职场中的一时失败。
经验一:找到的失败原因
不管是因为什么原因企业把你解聘,或是个人什么原因,这些人总是在抱怨或自怜,一直在自我否定,无法走出阴影。大多都会怪罪环境,而不是检讨自己,这种过渡自尊,会阻碍个人学****与成长。
能够从职场的失败中站立起来的人,他们很快就能调整了自己的坏情绪,不是把时间浪费在懊悔或找一些这样或那样的主观原因上,而是会积极思考自己的失误与过错。他们同样会大量咨询主管、下属及同事们的意见,他们希望能够听到真实声音,而不是安慰。
经验二:寻找解决的办法
接下来你需要积极寻找你的下一个新方向,而不是把时间花费在一味地逃避上。你应该认真剖析自己,进而考虑下自己的职业生涯,思考你的优势是什么、短处为何。
好的机会并非马上就出现,当然,尤其是刚遇到职场挫折时,生气或失望的心情,会让你更难好好看清未来的出路。(William Bridgets)的研究,也特别指出这些人面对现在的身分、未来期待,以及决定放下时,带来什么样的挣扎与焦虑。我们曾咨询过的资深主管形容,这就像进入一个「模糊地带」,现况已惨遭破坏,但还不清楚未来成功会是什么样貌。
这也是为什么需要花时间,测试一些构想,看看接下来要怎么做。其中一个选项,可以询问生涯顾问,或是接受心理治疗,两者都能帮助厘清未来的目标,并达到自我成长。或者,可以选择暂时离开职场,去进修或尝试进入新创公司,还是非营利机构。暂停一下,能让你思考职场挫败带来的新意义。
想想当初Bourne遭到解雇时的反应:他开始考虑接受较低阶的工作,让自己有时间去修补个人管理方式。再看看葆拉的例子:我们在研究参与公司重组的在线广告高阶主管从挫败中恢复的韧性时,认识葆拉的。当她任职的高科技公司新任CEO想进行企业重组时,葆拉一度认为自己非常安全,因为她领导的欧洲业务,连续11 季超过或达到预期目标,她也在五年内连升三级。但后来,她的职位竟然被砍掉。
一开始,为了保护她自己和团队,葆拉归咎于公司的政治斗争,并抱怨老板的失策。但是在公司宣布此消息三个月后,她必须离开的日子还是来了,她还没有任何计划,也无心这么做。后来,她花了很长的时间,检视自己的工作与生活。她开始联络朋友和同事,就她的说法,「这不是社交」,而是希望得到一些看法和建议,帮助自己思考未来