文档介绍：第五章薪酬管理
企业人力资源管理师职业资格培训(二级)
第一节薪酬调查
第一单元薪酬市场调查 P270
知识要求
一、薪酬调查的基本概念
二、薪酬调查的种类
三、薪酬调查的作用
四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系
二、薪酬调查的种类
调查主体
政府、行业、专业协会、咨询公司、企业、公共媒体
调查方式
正式调查、非正式调查
调查组织
商业性调查、专业性调查、政府薪酬调查
调查内容
薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
我国实况
在华外资企业(咨询公司)、大型公共网站(无忧网、中华英才网)、大型咨询公司(fesco太和顾问)、科研机构(劳动部工资所、科研所)
能力要求:薪酬调查的程序
一、确定调查目的 P273
二、确定调查范围 P274
三、选择调查方式 P279
四、薪酬调查数据的统计分析 P283
五、提交薪酬调查分析报告 P289
第二单元员工薪酬满意度调查
知识要求: 薪酬满意度调查内容 P290
能力要求:
薪酬满意度调查的程序P290
薪酬满意度调查的设计
薪酬满意度调查结果的分析
知识要求:
一、工作岗位分类的几个基本概念 P294
二、工作岗位分类的内涵
三、工作岗位分类的相关概念 P295
四、工作岗位分类横向分类的原则 P297
五、工作岗位分类纵向分级的含义 P297
六、生产与管理岗位统一岗等的基本要求P299
第二节工作岗位分类
一、工作岗位分类的主要步骤 P300
二、工作岗位横向分类的步骤与方法
三、工作岗位纵向分级的步骤与方法
能力要求:
第三节企业工资制度设计与调整 P308
第一单元:企业工资制度的设计
知识要求:
一、工资制度的内涵
二、企业工资制度的分类P308
三、企业工资制度设计的主要内容 P320
四、企业工资制度设计的原则 P325
基本薪酬制度
基于人
年功序列制
基于工作
基于绩效
基于能力
宽带薪酬
技术等级薪酬
岗位薪酬
职务薪酬
计件薪酬
佣金(提成)制
技能薪酬
职能薪酬
能力资格
协议薪酬
岗位等级薪酬
岗位薪点薪酬
单一型职务薪酬
并存型职务薪酬