文档介绍：华中科技大学公共管理学院李强
管理心理学
Management Psychology
第一讲管理心理学的研究对象

第一节管理心理学的研究对象
一、管理心理学的研究对象
管理心理学是研究人的行为心理活动规律的一门科学,是集管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学等学科原理,以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的综合性学科。
将人作为独特的研究对象的意义:
1、企业就是由人构成
2、人已经成为企业的首要资源
3、人是企业管理的主体
管理心理学在管理实践中的意义:调动人的积极性是管理层实现管理目标的核心手段。
二、管理心理学的研究内容
管理心理学的前身是工业心理学,二战之后以极快的速度发展,在五十年代在美国正式定名为管理心理学。
研究内容涉及个体心理、群体心理、和组织心理三个层次,所探讨的问题涉及人性假设、激励、需要、挫折、知觉、学****价值观、态度、群体动力学、群体决策、冲突、权力、信息沟通、组织结构、组织发展与变革等具体内容。
三、管理心理学的体系结构
个性心理:个性、需要、期望、挫折、人的管理
管理心理:激励、决策、领导、组织、创新
群体心理:劳动者心理、企业家心理、消费者心理、青年人心理
第二节学****管理心理学的意义
一、推进管理现代化
二、提高劳动生产率
三、构建良好的组织文化
四、树立以人为中心的管理思想
第二讲人性假设与管理
概念
讨论:
1、“各尽所能、各取所需”的社会能否实现?
2、东欧巨变的人性根源?(哈维尔的发现)
3、“干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样”的前提?
4、中国反腐的三个阶段的内在原因?(运动式、权力式与制度式)
参考书籍:中国农民调查
一、“经济人”假设与管理
以亚当·斯密为代表(1776年的国富论)
基于“经济人”的假设,其相应的管理措施,可以归纳为如下三点:
(一)管理工作的重点是提高劳动生产率和完成劳动任务,而在对人的情感和道义上,则可以不负责任。
(二)管理工作只是少数人的事,工人的主要任务是听从管理者的指挥。
(三)在奖励制度方面,主要是用金钱刺激工人的积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
“经济人”假设的发展
1、吸收批判方的合理成分
经济利益的最大化
效用的最大化(心理学与经济学的交汇点)
约束条件下的个人效用最大化(张五常制度经济学,蒙代尔的对称理论)
2、适用范围不断扩大
古典经济人(科斯的产权理论)
新古典经济人
广义经济人(公共选择理论)
The merchant sold shoes,the politician sold the manhood,and the representive of people,with exceptions,of course,sold their trust,well,nearly all sold their honor.
____Jack London
Pure market economy is cheeky economy.
.经济人假设在中国的发展
改革开放的本质就是承认经济人动力在动力上的强大性、在概率上的普适性
市场经济的三大支柱:产权、市场机制和法律制度
著名的科斯定律:当各方能够无成本地讨价还价并对大家都有利时,无论产权如何界定,最终结果都是有效率的。(即便是假想的产权)
经济人假设的问题:社会发展动力强大但容易造成强权社会
It was the best times,it was the worst of times;it was the age of wisdom,it was the age of foolishness;it was the epoch of belief,it was the epoch of incredulity;it was the season of Light,it was the season of Darkness;it was the spring of hope,it was the winter of despair……

_____Charles Dickens