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劳动合同培训协议模板.docx

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文档介绍:该【劳动合同培训协议模板 】是由【知识无限】上传分享,文档一共【9】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【劳动合同培训协议模板 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。1劳动合同培训协议模板甲方(培训方):____________________乙方(受训方):____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方参加甲方提供的培训事宜,达成如下协议:一、:____________________。:自____年__月__日起至____年__月__日止。二、,培训费用由甲方承担。,应遵守甲方的培训规定,不得无故缺席、迟到、早退,如有违反,甲方有权要求乙方支付违约金,具体金额双方另行约定。三、,甲方按照国家规定支付乙方工资。,甲方为乙方缴纳社会保险和公积金。四、,甲方对乙方进行培训成果的验收,验收合格后,乙方正式上岗。,甲方有权要求乙方重新参加培训,直至验收合格。五、,对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务,不得泄露给任何第三方。,应承担相应的法律责任。六、,如一方违反合同规定,另一方有权解除本合同。,本合同自然终止。七、、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________2024带目录带附件详细版-劳动合同培训协议模板目录一、合同双方基本信息二、培训内容与期限三、培训费用与支付方式四、培训期间的待遇五、培训成果的验收六、保密条款七、合同的解除和终止八、争议解决4九、其他约定十、附件正文一、合同双方基本信息甲方(培训方):____________________地址:____________________法定代表人:____________________乙方(受训方):____________________地址:____________________法定代表人:____________________二、:____________________。:自____年__月__日起至____年__月__日止。三、,培训费用由甲方承担。,应遵守甲方的培训规定,不得无故缺席、迟到、早退,如有违反,甲方有权要求乙方支付违约金,具体金额双方另行约定。5四、,甲方按照国家规定支付乙方工资。,甲方为乙方缴纳社会保险和公积金。五、,甲方对乙方进行培训成果的验收,验收合格后,乙方正式上岗。,甲方有权要求乙方重新参加培训,直至验收合格。六、,对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务,不得泄露给任何第三方。,应承担相应的法律责任。七、,如一方违反合同规定,另一方有权解除本合同。,本合同自然终止。八、、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________十、附件(以下附件仅供参考,具体内容可根据实际情况进行调整)附件1:培训课程安排表附件2:培训费用明细表附件3:培训成果验收标准附件4:保密协议以上为2024带目录带附件详细版-劳动合同培训协议模板,供您参考。7附件列表:::::保密协议法律名词及解释::《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。:《中华人民共和国就业促进法》是为了促进就业,保障劳动者就业权利,加强就业服务和管理,促进经济社会协调发展而制定的法律。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:,需要定期评估和调整培训计划。,乙方可能因个人原因无法按时参加培训,需要提前通知甲方并协商解决。,需要明确具体、可量化的验收标准。,包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。,需要双方协商解决培训成果的归属和保密义务的履行等问题。解决办法:,根据实际情况调整培训计划,确保培训内容符合实际需求。,并明确协商解决的程序。、可量化的指标,减少主观性,确保公平、合理的验收结果。、保密期限、违约责任等内容,确保双方的权益得到保护。,双方应进行充分沟通,协商解决培训成果的归属和保密义务的履行等问题,确保双方的权益得到妥善处理。适用场景:9本合同适用于以下场景:,以确保员工具备所需的工作能力。,以提升员工的管理能力和综合素质。,以帮助员工适应新的工作岗位。,为员工提供外部培训机会,以拓宽员工的知识面和技能水平。,以满足员工的个人发展和职业规划需求。