文档介绍:该【员工招聘签收单 】是由【知识无限】上传分享,文档一共【12】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【员工招聘签收单 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。1员工招聘签收单甲方(招聘单位):________乙方(应聘者):________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方应聘甲方职位达成以下协议:一、::::________二、:::::________2三、::________四、工作地点:________五、:甲方按照国家规定的工作时间安排乙方工作,具体工作时间如下:a)工作日:每周工作____天,每天工作____小时;b)休息日:每周休息____天。:乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。六、:人民币(大写):____元整(小写):¥____元/月;,经甲方考核合格后,乙方工资调整为:人民币(大写):____元整(小写):¥____元/月;:甲方每月____日前支付乙方上月工资。七、(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);;、职业晋升等机会。八、,承诺对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密,未经甲方书面同意,不得向第三方泄露;,仍需遵守保密义务,直至保密信息进入公有领域。九、(或盖章)之日起生效,试用期____个月;,如乙方考核合格,本合同自动续签为固定期限合同,合同期限为____年,自试用期结束之日起计算;,如双方同意续签,应提前一个月办理续签手续。十、,可以解除本合同;,提前三日通知甲方,可以解除本合同;,提前三十日书面通知甲方,可以解除本合同;,损害乙方合法权益的,乙方可以立即解除本合同;。十一、,如一方违约,应承担相应的违约责任;,应按照应付金额的____%向乙方支付违约金;,应向甲方支付违约金,金额为____元。十二、,如发生争议,双方应首先协商解决;,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;,可以向人民法院提起诉讼。十三、,可由甲乙双方另行协商补充;,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):________乙方(签字):________签订日期:____年____月____日2024带目录带附件详细版-员工招聘签收单目录一、引言二、定义和术语三、招聘信息四、应聘者信息五、录用条件六、薪酬和福利七、工作时间和地点八、保密协议九、合同期限十、合同的解除和终止十一、违约责任十二、争议解决6十三、其他约定十四、附件引言本招聘签收单(以下简称“签收单”)是由【公司名称】(以下简称“公司”)与应聘者(以下简称“您”)之间签订的文件,用于确认您对所申请职位的理解和接受。本签收单将详细列出招聘信息、录用条件、薪酬福利、工作时间和地点、保密协议、合同期限、解除和终止合同、违约责任、争议解决以及其他相关约定。:指提供招聘信息的单位,即【公司名称】。:指申请职位并同意签署本签收单的自然人。:指公司提供的具体工作职位。:::::::::::;,以证明您的资格和经历;;。:您的基本月薪为人民币【金额】,具体支付方式和时间将在录用通知书中详细说明。:公司提供社会保险、带薪年假、员工培训等福利待遇,具体福利内容将在录用通知书中详细说明。:您的工作时间将根据公司的规定安排,一般为每周【工作天数】天,每天【工作小时】小时。:您的工作地点为公司所在地【地址】。保密协议您同意在签署本签收单后,对于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密,并在合同期限内及合同终止后的合理期限内遵守保密义务。合同期限本签收单的有效期为自签署之日起至【日期】。如果您被公司录用,公司将与您签订正式的劳动合同,具体合同期限将在录用通知书中详细说明。,可以在合同期限内协商一致解除本签收单;,公司有权单方面解除本签收单;,公司有权单方面解除本签收单。,公司有权解除本签收单,并追究相应的法律责任;,您有权解除本签收单,并要求公司承担相应的法律责任。争议解决对于本签收单的解释和执行,如有争议,双方应首先通过友好协商解决;协商无果的情况下,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。、薪酬福利说明等文件,与本签收单具有同等法律效力;,并由双方签署。,并在确认无误后签署。一旦签署,本签收单将对您和公司产生法律约束力。应聘者(签字):________10日期:____年____月____日公司代表(签字):________日期:____年____月____日附件列表:::应聘者在申请过程中提供不真实的信息或故意隐瞒重要事实,一旦发现,公司将立即解除合同,并追究相应的法律责任。:应聘者在合同期限内及合同终止后的合理期限内泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息,一经证实,将被认定为违约行为。