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:..、群众活动在每月底,举办一次本月生日人员的群众生日PARTY,活动资料:卡拉OK、蹦迪,群众生日蛋糕。经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。四、职责部门1、人力资源部:负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请,群众生日PARTY物品的申购。2、行政服务部:按照人力资源部带给的生日人员名单,发放加餐券,安排食堂加餐。群众生日PARTY的场地安排,协助组织实施PAETY。3、资源支持中心总监:相关生日人员名单的审核,相关费用申请的审核。五、具体要求1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。2、审批后的人员名单复印后,行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10:00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、行政服务部按照审批后的名单,提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡,并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的群众生日PARTY,人力资源部负责人员的组织和安排,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地,音响、灯光等的安排。六、费用预算(一)经理级以下员工每人每次12元左右(不包括经理级),具体分解如下:1、加餐券:中餐晚餐总共约8元人2、贺卡:1元人左右10页共24页:..、生日祝福:0元4、群众生日PARTY:每次500元左右,按照公司20某某人计算,平均每月生日人数160人左右,平均每人3元次左右。预算:8+1+3=12元(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利,按100元人次标准执行,具体福利项目如下:(1)生日礼物一份(2)生日蛋糕一个(3)生日贺卡一张七、其他规定1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但务必经过人力资源部盖章有效。3、群众生日PARTY时间一般安排在月底,时间:晚上6:30—9:00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊状况除外。4、本规定从2022年11月1日开始执行。员工生日福利方案7为促进部门、员工间沟通交流,增进部门、员工间感情;增强员工满意度与归属感,激发员工的工作用心性和热情;丰富员工业余生活,展现员工风采、提高员工文化修养,营造一种健康、和谐、旺盛氛围,同时进一步推动企业文化建设,构成良好的企业向心力,透过公司给予的员工生日福利,切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。一、适用范围二、适用人员全体员工三、福利项目11页共24页:..、生日贺卡:公司统一购买生日贺卡,贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名,生日贺卡有行政部统一管理,在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可透过第二项生日专栏方式)2、生日专栏:管理部开设生日专栏,每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并附上总经理签字的生日祝福。3、生日礼品:员工生日当天发放生日红包,另外当月生日的员工群众参加由公司工会组织的生日Happy!4、生日活动经费:元人。四、职责部门行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请,群众生日物品的采购、礼物的发放,群众生日场地的安排并合影留念。五、具体要求1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准),并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。2、审批后的生日员工名单,行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物,并于员工下班前送给员工并予以祝贺。3、祝贺标准:一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工群众活动。四、费用预算按公司标准100元人(其中红包一份50元人+员工活动经费50元人)。五、实施时间根据员工当月生日群众安排在当月的某个星期天。六、活动方案将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处,然后由公司的领导代表附上祝贺寄语当月群众生日的员工公司送上祝福寄语,同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。活动一:组织员工踏春、秋游(根据季节及气候安排)12页共24页:..活动二:组织员工一日游(如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等)活动三:组织趣味性活动并有奖励(如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等)活动四:员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展示节目)活动五:卡拉OK(唱到happy)活动六:组织员工看电影透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞情绪,让员工感受到公司的关爱与温暖,同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工,也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色,对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。员工生日福利方案8一、策划目的为了倡导公司“家”文化的企业理念,增强员工的归属感,从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“某某人”都能感受到“某某”大家庭的温暖,达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。二、策划目标1、公司从细节着手,关心、激励员工本人;2、利用此次机会,传递公司文化、增强员工归属感。三、具体建议1、带薪假期员工生日当天可提前下班2小时,按正常出勤计考勤。2、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理,并在员工生日的前一天送给员工。(在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回,生日前一天送出。)3、生日蛋糕在员工生日当天,综合管理部提前给员工订好蛋糕,在当天中午就餐之时与同事共同庆祝,共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福,贴到公告栏13页共24页:..(在项目人员可以由项目负责人组织庆祝,生日蛋糕费用公司可报销。)4、合影留念过生日员工与所有同事合影留念,并由公司制作相框,赠送给员工。四、费用预算公司员工生日实际情况:公司现有员工106人,公司计划每人每次生日花费240元,生日蛋糕约200元∕人,集体活动约40元∕人。一年共需25000元。五、附件附件:员工生日档案综合管理部2022年11月10日员工生日福利方案9为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖,特制定以下新的员工生日福利方案。一、适用范围公司所有转正的员工。二、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。2、集体活动(生日会)每月下旬举办当月生日人员的集体生日会,活动内容为:集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等),可有效促进员工之间的情感沟通,活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办,就顺延到下月,和下月生日人员一起参加集体生日会。14页共24页:..三、责任部门行政部:负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的`申购、集体生日会的通知。四、具体要求1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。2、行政部申请到集体生日会费用后,在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表,负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会,时间一般为晚上,预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕,由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片,筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部,行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部,集体生日会费用多退少不补。五、费用预算1、生日贺卡:2元/人左右;2、集体生日会:每次100元/人。六、本方案自发布之日起执行,此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。员工生日福利方案10一、策划背景:如今,很多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日趋被关注,对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注,为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖,特制定以下员工生日福利方案。二、策划目标:1、公司从细节着手,关心、激励员工;15页共24页:..2、利用此机会,传递公司文化,加强员工归属感。三、福利项目:(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)四、责任部门:人力资源部:负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请,生日物品的申购。五、具体要求:1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准),并以通知的形式提交总经办审批。2、批准后的人员名单复印后,人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物,在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)员工生日福利方案11一、适用人员酒店全体员工二、福利项目1、三年(含)以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假,按正常缺勤缺勤。需求工作的,不由部门依据实践布置请假,为员工请假。2、红鸡蛋员工华诞,代表不祥红蛋可在食堂享用两份。3、华诞贺卡,华诞礼物华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理,员工华诞前一天送华诞员工(附规范礼品)。品位酒店(含)多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。4、华诞栏在酒店的宣传栏里,有一个员工华诞栏,每一天为员工的华诞,带华诞祝:..愿。5、信息祝愿由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。6、群众活动在这个月完毕时,举行了一个华诞月的员工群众生日活动:卡拉OK,蹦迪,群众华诞蛋糕。假如华诞号少,将持有一两个月。四、担任部门:1、人力资源部:担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布;相关费用的申请,购置华诞物品。2、后勤部门:依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。五、详细请求:1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞(向员工信息注销表华诞)25。2、清单肯定后,物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。3、人力资源部门提早一天准备员工的华诞卡,并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会,担任组织和布置人员,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。会谈与KTV场地布置,不影响正常运转。5、在品位酒店(含)以上华诞时,人力资源部应提早一天通知总经理。六、本钱预算1、红鸡蛋:2元人2、贺卡1:约2元人3、华诞礼物:工作人员:不到20元领班(含班级享用待遇的员工):100元监事:不到150元:..经理:不到200元以上酒店指导:不到300元经理以上员工送华诞蛋糕(50元)。4、群众华诞聚会:每次约500元。七、其他规则1、群众华诞派对的时间普通布置在每月的最后一夜,7:30—9:00。由本月华诞参与义务工作人员,准绳上,部门不得加班阻挠员工参与,除特殊状况外。2、规则从2022年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。人力资源部某某年某某月某某日员工生日福利方案12为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。一、适用人员:饭店所有的员工二、福利项目1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计考勤。因工作需要,不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)2、红鸡蛋员工生日当天,可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理,并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏,每天对于过生日的同事,附上生日的祝福。:..5、短信祝福由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。6、集体活动在每月底,举办一次本月生日人员的集体生日PARTY,活动内容:卡拉OK、蹦迪,集体生日蛋糕。若当月生日人数较少,就两月或季度举办一次。四、责任部门:1、人力资源部:负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请,生日物品的申购。2、后勤处:按照人力资源部提供的生日人员名单,提供生日红鸡蛋。五、具体要求:1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。2、名单确定后,后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10:00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡,并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY,负责人员的组织和安排,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日,人力资源部需提前一天告知总经理。六、费用预算1、红鸡蛋2个:2元/人2、贺卡1张:2元/人左右3、生日礼物:员工:20元以内领班(含享受领班级待遇人员):100元以内主管:150元以内:..经理:200元以内总监以上的饭店领导:300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。4、集体生日PARTY:每次500元左右。七、其他规定1、集体生日PARTY时间一般安排在月底,时间:晚上7:30-9:00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊情况除外。2、本规定从2022年4月1日开始执行,以前有与本规定冲突的,以本规定为准执行。人力资源部二O某某年三月二十二日员工生日福利方案13一、目的为了增加团队精神,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日福利方案。二、适用范围各子公司全体员工。三、福利项目(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞1、生日礼金:58元/人标准2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。3、纪念伞:伞上印有公司的LOGO、广告语。(二)生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏,列出当月生日的员工名单,附上生日祝福。四、管理机构:..(一)员工生日福利管理组顾问:董事长组长:集团CEO副组长:各子公司总经理成员:集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人(二)员工生日福利管理组职责1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。2、集团财务部负责审核、划拨生日礼金3、集团人力资源部职责汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。五、工作流程(表1