文档介绍:该【云南省劳动合同书审核指南 】是由【知识无限】上传分享,文档一共【11】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【云南省劳动合同书审核指南 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。1云南省劳动合同书审核指南一、引言为了规范云南省劳动合同的签订和审核流程,保障用人单位与劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,特制定本指南。二、。:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;2(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、,由劳动者本人签字或者盖章。,一份交付劳动者本人,一份留存备查。,字迹清楚,内容规范,不得涂改。,用人单位应当自用工之日起一个月内将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。四、,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。,可以解除劳动合同。,可以解除劳动合同。,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五、,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,依法给予行政处罚:(1)未按照规定与劳动者签订劳动合同的;(2)未按照规定支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)未按照规定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;(5)未按照规定解除或者终止劳动合同的。,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,依法给予行政处罚:(1)未按照规定与用人单位签订劳动合同的;(2)违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的;(3)严重违反用人单位的规章制度的;(4)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。六、。,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。。2024带目录带附件详细版-云南省劳动合同书审核指南目录一、引言二、劳动合同的签订三、劳动合同的审核四、劳动合同的变更和解除五、法律责任5六、附则引言为了规范云南省劳动合同的签订和审核流程,保障用人单位与劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,特制定本指南。一、。:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;6(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、,由劳动者本人签字或者盖章。,一份交付劳动者本人,一份留存备查。,字迹清楚,内容规范,不得涂改。,用人单位应当自用工之日起一个月内将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。三、,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。,可以解除劳动合同。,可以解除劳动合同。,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,依法给予行政处罚:(1)未按照规定与劳动者签订劳动合同的;(2)未按照规定支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)未按照规定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;(5)未按照规定解除或者终止劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,依法给予行政处罚:(1)未按照规定与用人单位签订劳动合同的;(2)违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的;(3)严重违反用人单位的规章制度的;(4)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。五、。,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。。附件:《中华人民共和国劳动法》附件:《中华人民共和国劳动合同法》附件列表:1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《云南省劳动合同书审核指南》9违约行为罗列及认定:。。。。。。。。,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。法律名词及解释::指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。:指劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等。:指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下获得经济补偿和帮助而建立的社会保障制度。:指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。:指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动工具、劳动时间等方面的条件。:指合同当事人违反合同约定的行为。:指依法成立,使用劳动力组织生产、经营、服务等活动,向劳动者支付劳动报酬的单位。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:,双方应充分了解对方的权利和义务,确保合同内容的真实、合法、有效。,用人单位应按照规定将劳动合同文本交付劳动者本人,并留存备查。,用人单位应自用工之日起一个月内将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。,用人单位应按时足额支付劳动报酬,为劳动者缴纳社会保险费,提供劳动保护和劳动条件。,双方应签订书面协议,并按照规定办理相关手续。