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人力资源外包协议.docx

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人力资源外包协议.docx

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人力资源外包协议.docx

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文档介绍:该【人力资源外包协议 】是由【无限书海】上传分享,文档一共【9】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源外包协议 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。1人力资源外包协议甲方(委托方):_______乙方(承包方):_______根据《中华人民共和等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方承包的相关事宜,达成如下协议:一、合同目的甲方因业务发展需要,将部分人力资源管理工作委托给乙方承包,乙方负责为甲方提供专业的人力资源服务。二、,负责甲方委托范围内的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。、检查和指导,乙方应积极配合甲方的管理要求。,定期向甲方报告工作进展和成果。三、,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。,如双方同意续约,应签订书面续约协议。四、,向乙方支付服务费用。(大写):____元整(小写):¥_____元。。五、、技术秘密、个人隐私等信息,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方泄露。,双方仍需遵守本条款的保密义务。六、,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。%。七、、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、,甲乙双方各执一份。,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。。甲方(盖章):________乙方(盖章):________甲方代表(签名):_______乙方代表(签名):_______4签订日期:____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源外包协议目录一、合同目的二、合同范围三、合同期限四、费用及支付五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他条款附件1:服务内容详细描述附件2:服务费用支付计划附件3:保密协议正文甲方(委托方):_______乙方(承包方):_______5根据《中华人民共和等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方承包的相关事宜,达成如下协议:一、合同目的甲方因业务发展需要,将部分人力资源管理工作委托给乙方承包,乙方负责为甲方提供专业的人力资源服务。二、,负责甲方委托范围内的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。、检查和指导,乙方应积极配合甲方的管理要求。,定期向甲方报告工作进展和成果。三、,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。,如双方同意续约,应签订书面续约协议。四、,向乙方支付服务费用。(大写):____元整(小写):¥_____元。。五、、技术秘密、个人隐私等信息,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方泄露。,双方仍需遵守本条款的保密义务。六、,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。%。七、、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、,甲乙双方各执一份。,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。。甲方(盖章):________乙方(盖章):________甲方代表(签名):_______乙方代表(签名):_______签订日期:____年__月__日附件1:服务内容详细描述附件2:服务费用支付计划附件3:保密协议附件列表::::保密协议法律名词及解释:1.《中华人民共和国合同法》:中国的一部法律,规定了合同的订立、履行、变更、解除以及违约责任等方面的内容。:当一方未履行合同约定的义务或者履行不符合约定时,应承担的责任。:当双方在合同履行过程中发生争议时,通过友好协商或法律途径解决争端的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项::在合同执行过程中,甲方可能需要变更服务内容,乙方应积极配合甲方的要求,并根据变更后的服务内容调整工作计划。:甲方应按照合同约定的支付期限及时支付服务费用,如出现支付延迟,乙方应及时与甲方沟通,并协商解决。:双方在合同履行过程中应严格遵守保密条款,如发生保密信息泄露,泄露方应承担相应的法律责任。解决办法:,双方应及时沟通并签订补充协议,明确变更后的服务内容和要求。,乙方应与甲方进行沟通,了解原因,并协商确定支付期限的调整或者支付方式的变更。,双方应立即采取补救措施,防止进一步泄露,并根据合同约定追究泄露方的责任。适用场景:本合同适用于以下场景:,以提高工作效率和质量。,获得专业的人力资源服务和支持,以便更好地满足业务发展的需求。,共同推动甲方的人力资源管理工作,实现双方的共同发展。