文档介绍：党建工作思路
党建工作思路
县委在十二届五次全体扩大会议上提出了全县今年的奋斗目标即:五大任务:“在建项目争速度;重大项目保突破;一般预算超四成;列统企业增一百”。五个年:“重大项目突破年;城镇建设扩张年;财政税收增速年;民生改善实事年;机关效能提升年”。五个一百:“百个新型工业项目;百个城建旅游项目;百个特色农业项目;百个民生实事项目;百个创业典型项目”。为此,今年全系统的党建工作要围绕县里的中心工作,在加强党组织的思想、组织、作风和制度建设、局领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设,以及思想政治工作和精神文明建设等方面,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,为现实局党委提出的“目标争先进,服务创优质,执法更严格,行风树形象”的总体要求,提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划。一、总体要求 1、坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以加强党的执政能力、巩固党的执政基础为目标,充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势,不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设,增强党组织的凝聚力和战斗力;不断加强局领导班子建设,把局领导班子建设成为学****实践科学发展观的坚强领导集体;不断加强干部队伍建设,培养造就一支精通业务,能够担当起保护资源,保障发展,维护权益的重任,经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍;不断加强党员队伍和职工队伍建设,提高职工队伍整体素质;不断加强思想政治工作计划,不断加j/">(2)(3)(4)
9、坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会,结合班子成员的思想和工作实际,开展批评与自我批评。领导干部“三述活动”,基层在岗工作人员向服务对象述职活动一年进行一次。党员领导干部要参加支部活活,无故不得请假或缺席,要认真听取党员意见,接受党员的监督。 10、坚持局领导联系基层单位制度。每年不少于四次到联系的所及分管部门进行调查研究,帮助基层解决实际问题。四、干部和职工队伍建设 11、努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理,有较强管理能力的中层干部队伍,大胆选拔优秀青年干部进入后备科级干部队伍,形成一支稳定的35-45岁为主体的中层干部队伍。 12、全面提高干部素质,优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督,建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度,每年对各类干部进行1-2次集中培训。创造条件,安排年轻干部到党校参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育,参加各类培训。 13、完善干部任用选拔、管理和考核制度,逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰,对不称职的干部要调整岗位,形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。 14、关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和局级领导定期与年轻干部谈话制度,切实关心和帮助他们解决思想、工作、学****及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察,建立培养档案,实行动态管理。 15、加强干部和职工的教育和培训。每年初制定全局统一的员工培训工作计划,举办包括党风廉政、依法行政、勘察测绘、公文写作、微机运用、安全生产、资源管理、法律知识、精神文明、党务工作、纪检监察、工会工作等内容的培训班。五、基层党支部建设 16、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,加强领导,保证基层党支部围绕党委的各项任