文档介绍：人事管理制度
绵阳市泰昇建筑工程公司
二〇〇八年三月
目录
第一章公司简介 2
第二章经营理念 2
第三章劳动管理 2
一、总则 2
二、入职培训与入职手续 2
三、考勤 3
四、迟到早退 3
五、发薪 3
六、请假 3
七、调动和晋升 5
八、员工福利 5
九、奖惩制度 6
十、录用、辞退和辞职的有关规定 7
十一、违(规)约责任 8
十二、劳动保护措施 8
第四章公司与员工的基本责任 8
一、公司的责任 8
二、员工的责任 9
第五章公司需要您配合的事情 9
一、环境卫生的维护 9
二、着装规范 9
三、办公行为规范 9
第六章附则 10
第一章公司简介
绵阳市泰昇建筑工程公司是。。。。。。。。。。。。。。。的企业。
第二章经营理念
一、经营理念
以人为本、诚信敬业、效率优先、积极创新。
第三章劳动管理
一、总则
为使本公司员工了解并遵守相关劳动人力作业规定,特制定本规章,每一位员工成为合同工后,人手一册,列入管理,离职后交回。
二、入职培训与入职手续
为真正体现用人单位与个人的双向选择,应聘公司职位应进行为期3个月的试用期。试用期内,员工应按公司的有关规定参加入职培训,并通过有关考核,公司方可与之签订正式的劳动合同。
员工与公司签订“劳动合同”和“员工保密协议”之前,须提交下述资料文件及办妥入职手续:
个人简历;
身份证复印件2张;
照片(2寸2张);
毕业证书复印件1张;
原单位离职证明或就业推荐书;
市级或以上医院检查的入职前体检表;
职称或任职资格证明。
经公司聘用之员工须与公司签订“劳动合同”和“员工保密协议”。
三、考勤
公司正常上班时间由办公室通知执行。
公司办公室负责考勤工作,并于每月最后一个工作日将本月的员工出勤情况汇总,按程序呈报总经理。
员工上班签到后,离岗出去时,应向主管上级报告,擅离职守者警告一次。
各种假期凭证是准确考核的原始依据,必须随考勤统计上报,任何人不得私自截留、任意涂改。属特殊情况需作更正的,须由部门主管签字证明,经总经理复核,凡不按符合规定手续办理的,则凭证无效,并追究考勤责任。
公司考勤日期为自每月1日至该月底。
四、迟到早退
工作时间开始后15分钟内签到者以迟到论处,未经许可,工作时间结束15分钟之前离岗者以早退论处。
迟到、早退年累计每达5次者,以旷工半日计。
员工如因天灾、地变等不可预知或不可抗力之情形而迟到者,由所属部门经理批准后得免以迟到或旷职论处。
五、发薪
公司发薪日为次月?日。新进员工自报到日起薪,离职员工自实际离职之日起停薪。
发薪方式是由公司出纳直接以现金方式支付给员工。
员工的薪资是公司的秘密,请勿与他人谈论薪资。
六、请假
员工除公休假日外,其余工作日,如无法到岗,均须请假。
员工请假须于事前填妥请假单,特殊情况来不及事前请假者,可于次日补办请假手续。一般员工请假在1日内,经所属主管领导批准,超过1日需经总经理批准;部门主管请假均需总经理批准。批准后的请假单交办公室存档作为考勤的依据。
请假期间应请上级主管派员工代理其经办工作。
未办理请假手续(含请假未经核准)而擅离职守或假期已届满而仍未销假、续假或查有虚伪情事者,均以旷工论,并按当月计扣除未到天数的基本薪资。
月中到职、离职的员工按实际工作天数计发薪资。
病假
(1)员工在工作时间离开公司外出就医时,其离开公司时间作病假处理。
(2)连续2日(含)以上之病假须凭市级或以上医院证明方可办理请假手续。
(3)未住院病假,全年累计不得超过15日,假期内发给基本薪资。
(4)住院病假15日内发给基本薪资,若一次超过15日或年累计超过20日的天数不支薪。
(5) 员工若在合同期满未愈者,不再续聘。
事假
(1)员工在事假期间患病或在外因故负伤的假期,将做事假处理。
(2)事假以半天为计算单位,未满半天以半天计。
(3)请事假半天者,不扣薪金;若请事假1天(含)以上者,将按事假天数扣去其基本薪资。
产假
(1)单胎顺产者,给予产假90天(含法定及公司休假日);难产者及多胞胎生育(每多生1个)者,增加产假15天(含法定及公司休假日)。。
(2)产假以日为计算单位,产假、护理假支付基础薪资。
(3)女员工可申请产前假、哺乳假,在申请产前假时,须附医院(区级以上)证明书,产前假、哺乳假按基础薪资的60%发放。
(4)女员工产假结束后需办理复职手续。逾期不办者,作自动辞职处理。
(5)其他情形按国家有关规定执行。
婚假
(1)提前一个月填具《请假单》附交结婚证书等有关证件复印件,呈请部门主管与职务代理人工作交接后,才能准假。符合法定年龄的员工结婚时享受婚假3天