文档介绍：中学名教师管理实施方案
一、指导思想:
为了进一步加大青年骨干教师、学科带头人培养的力度,使骨干教师、学科带头人迅速成长,克服教师职业怠倦症和骨干教师、学科带头人的满足感的产生,促进骨干教师、学科带头人再生发展,分层培养各级名教师,为县、市、省级名教师的选送提供依据,激励已被评为各级名教师的持续发展,根据学校教师培养的要求,以让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长为培养目标,遵循名教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。特制订本实施方案。
二、培养目标:
使其成为具有现代教育观念,具有合理的专业知识结构,具有较高的教育教学水平,具有一定的教育科研能力,在教育教学业务中具有指导、带头、示范作用。
三、骨干教师选拔办法:
普通教师:
进入学校骨干教师考核行列的考核方案:
师德师风10%,近三年教学成绩30%,教学过程20%,教育科研20%,民主测评20%,按教师总数的15%取其前位名次进入学校骨干教师考核行列。校级骨干:
三年来量化的总成绩,按规定指标取其名次推荐为县级骨干教师。县级骨干:
三年来量化的总成绩,按规定指标取其名次推荐为市级骨干教师。市级骨干:
三年来量化的总成绩,按规定指标取其名次推荐为省级骨干教师。四、管理机制本办法是将各级各类骨干教师以及学校内的骨干教师统一纳入中学骨干教师的培养及管理,一个标准进行考核,在本办法中没有骨干教师级别之分,合格者既保留原级骨干教师称号,同时也是中学骨干教师,享受中学骨干教师津贴。本办法实行年度考核,滚动推行。
(一)名教师义务
1、加强与常规工作的考核挂钩
2、为骨干教师提供必要的发展平台
(二)名教师权利
1、实行骨干教师津贴制度遵照《中学骨干教师考核细则》,年度量化考核合格者,由学校行政发给每月20元、全年240元的骨干教师津贴(寒暑假期间的津贴纳入年终考核)。
2、实行骨干教师加分制度根据《中学骨干教师考核细则》,连续三年量化考核优秀者,在评优评先、职称评聘、绩效工资考核中享受加分优待。具体加分办法是:中学骨干教师考核细则》,年度量化考核合格者,由学校行政