文档介绍：该【人力资源公司合作协议书2024年通用 】是由【min】上传分享，文档一共【14】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源公司合作协议书2024年通用 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。编号:__________人力资源公司合作协议书2024年通用甲方:___________________乙方:___________________签订日期:_____年_____月_____日人力资源公司合作协议书2024年通用合同目录第一章::::::::::::::::本合作协议书旨在明确甲乙双方在人力资源服务领域的合作事宜,规范双方的合作行为,实现互利共赢。:甲方为需求人力资源服务的公司,乙方为提供人力资源服务的公司。:本合作协议书于____年____月____日签订,有效期为____年。第二章::甲方全称为_____________,注册地址为_____________,法人为_____________,经营范围为_____________。:乙方全称为_____________,注册地址为_____________,法人为_____________,经营范围为_____________。第三章::(1)人才招聘:乙方负责为甲方招聘所需岗位的人才。(2)人才培训:乙方负责为甲方提供员工培训服务。(3)薪酬福利管理:乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务。(4)劳动关系管理:乙方负责为甲方处理劳动关系事宜。:(1)根据甲方需求,乙方应及时提供相应的人才招聘服务。(2)乙方应保证所提供人才的质量和能力。(3)乙方应按照甲方的要求,提供员工培训服务。(4)乙方应合理制定薪酬福利方案,并协助甲方实施。(5)乙方应妥善处理甲方与员工之间的劳动关系事宜。第四章::本合作协议书的有效期为____年,自双方签字盖章之日起生效。:(1)双方同意延长合作期限的,可以签订书面协议进行延长。(2)如一方严重违反合作协议书,另一方有权终止合作协议书。(3)合作协议书到期,双方未达成续约协议的,自动终止。第五章::(1)人才招聘服务费用:根据甲方提供的岗位和要求,乙方报价。(2)人才培训服务费用:根据培训内容和人数,乙方报价。(3)薪酬福利管理服务费用:根据甲方员工人数和实际情况,乙方报价。(4)劳动关系管理服务费用:根据甲方员工人数和实际情况,乙方报价。:(1)甲方应按照双方约定的时间支付服务费用。(2)甲方支付服务费用时,可采用银行转账、支票等方式。第六章::(1)乙方应按照甲方的要求和标准提供服务。(2)乙方应保证所提供服务的质量和效果。:(1)乙方应设立专门的服务质量监督机构,对服务过程进行监控。(2)乙方应定期对服务质量进行评估,并根据评估结果进行改进。第七章::(1)双方在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息。(2)双方在合作过程中形成的与合作相关的未公开信息。:(1)双方应对获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。(2)保密期限自双方签订合作协议书之日起算,至合作期限届满之日止。第八章::(1)如一方违反合作协议书,应承担违约责任,向守约方支付违约金。(2)违约金的计算方式为:违约方应支付守约方合同总价款的____%。:(1)违约方应按照守约方的实际损失进行赔偿。(2)如违约方无法弥补守约方的损失,违约方应支付守约方合同总价款的____%作为赔偿。第九章::(1)双方应通过友好协商解决争议。(2)如协商不成,双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。:(1)仲裁地点为:_____________。(2)适用法律为:中华人民共和国法律。第十章::(1)双方协商一致解除或终止合作协议书。(2)一方严重违反合作协议书,另一方有权解除或终止合作协议书。:(1)双方签订书面协议,明确解除或终止合作协议书的原因和日期。(2)双方按照约定办理相关手续,包括但不限于结算未付款项、返还财产等。第十一章::(1)双方签订书面协议,对合作协议书进行修改和补充。(2)修改和补充协议与本合作协议书具有同等法律效力。:(1)本合作协议书一式两份,甲乙双方各执一份。(2)本合作协议书的解释权归甲乙双方共同所有。第十二章::(1)本合作协议书经甲乙双方签字盖章后生效。(2)本合作协议书生效后,甲乙双方应严格按照约定履行各自的义务。:(1)本合作协议书一式两份,甲乙双方各执一份。(2)本合作协议书的保管责任由甲乙双方共同承担。第十三章::(1)双方在合作过程中应遵守国家法律法规。(2)双方应共同维护合作期间的商业信誉和信息安全。第十四章::(1)合作项目明细表(2)服务费用报价单(3)其他与合作协议书相关的文件甲方(盖章):______________________代表(签字):______________________乙方(盖章):______________________代表(签字):______________________签订日期:____年____月____日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,:甲方有权根据实际业务需求,指定乙方进行特定岗位的人才招聘。乙方应按照甲方的要求,制定招聘方案,并按时提供符合条件的人才。:甲方有权要求乙方提供特定的人才培训服务,包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升培训等。乙方应根据甲方的要求,制定培训方案,并提供合格的培训师和培训材料。:甲方有权对乙方向甲方员工提供的薪酬福利管理服务进行监督和指导。乙方应根据甲方的要求,制定薪酬福利方案,并确保方案的实施和执行。:甲方有权要求乙方提供劳动关系管理服务,包括但不限于员工入职、离职手续的办理、劳动纠纷的处理等。乙方应根据甲方的要求,处理劳动关系事宜,并确保合规性。二、当乙方为主导时,:乙方应保证提供给甲方的人才符合甲方的要求,并具备相应的能力和经验。如乙方提供的人才不符合要求,乙方应承担重新招聘的费用和损失。:乙方应保证提供的培训服务质量和效果,确保培训目标得到实现。如乙方提供的培训服务未达到甲方的预期效果,乙方应承担重新培训的费用和损失。:乙方有权根据市场情况和甲方的实际需求,制定合理的薪酬福利方案。乙方应确保方案的竞争力,并符合国家法律法规的规定。:乙方应提供专业的劳动关系管理服务,包括但不限于员工入职、离职手续的办理、劳动纠纷的处理等。乙方应确保劳动关系管理的合规性,避免甲方因劳动关系问题产生的损失。