文档介绍：XX厂劳动纪律管理制度
为严肃劳动纪律,进一步转变工作作风,树立XX职工队伍的良好形象,创造生产经营工作的良好环境,特制定本制度。
一、劳动纪律管理责任
厂党政一把手为全厂职工劳动纪律管理的第一负责人,副职为第二负责人,对全厂职工劳动纪律的管理负全面领导责任。
XX是厂劳动纪律管理的主管职能室,负责对全厂职工劳动纪律的执行情况进行检查、督促和考核。
各车间、职能室负责人为本单位职工劳动纪律管理的第一负责人,副职为第二负责人。车间、职能室劳动纪律管理负责人对本单位职工劳动纪律管理负有教育、检查、督促和内部考核的责任。
二、劳动纪律检查
(一)XX是厂劳动纪律管理的主管职能室,有权对违反劳动纪律的行为进行直接查处,通过定期检查、不定期抽查等各种方式查处违反劳动纪律的行为。
(二)工艺纪律、设备点检、安全检查等各检查小组在检查工作的同时,有权对违反劳动纪律的行为进行检查和考核。
(三)各级领导在深入生产现场过程中,发现有违反劳动纪律的行为,有权进行检查和考核。
三、劳动纪律考核程序
(一)厂劳动纪律检查组、各专业工作检查组,将查处的违反劳动纪律情况报XX汇总。
(二)XX将每次查处的各单位违反劳动纪律的人员名单反馈给其所在单位。
(三)对违反劳动纪律的人员,XX在每月的考评会上提请考评小组成员进行考核。
(四)每月的考评结果由XX在工资的发放、基管人员月度考核中予以兑现。
四、违反劳动纪律考核
(一)基本考核内容及标准
1、上班迟到、早退、溜岗、脱岗、睡岗,年度内第一次被查获的,扣款50元;第二次被查获的,扣款100元;第三次被查获的,警告;第四次被查获的,通报批评;被查获五次以上的,解除劳动合同警告,直至解除劳动合同。
迟到、早退、溜岗、脱岗、睡岗超过三十分钟的,视为旷工半天;超过四小时的,视为旷工一天;年度内按累计天数比照旷工处理。
2、工作时间内上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动,年度内第一次被查获的,扣款100元;第二次被查获的,警告;第三次被查获的,通报批评;第四次被查获的,解除劳动合同警告;第五次被查获的,解除劳动合同。
3、工作时间内,从事炒股、基金、期货、债券等活动或干私活,年度内第一次被查获的,
警告;第二次被查获的,通报批评;第三次被查获的,解除劳动合同警告;第四次被查获的,解除劳动合同。
4、工作时间内,脱岗从事第二职业的,第一次被查获的,通报批评;第二次被查获的,解除劳动合同警告;第三次被查获的,解除劳动合同。
5、旷工一天,警告;连续旷工二天、年内累计旷工五天的,通报批评、或者诫勉谈话;连续旷工三至四天、年内累计旷工六至九天的,降职或免职、调整岗位、或者解聘专业职务;连续旷工五至六天、年内累计旷工十至十四天的,解除劳动合同警告;连续旷工七天以上、年内累计旷工十五天以上的,解除劳动合同。
旷工期间不发工资。
6、请人代班的,按旷工论处。由此给公司造成经济损失的,追究双方当事人的连带赔偿责任。
7、无正当理由,不服从工作分配或岗位安排,在规定时间内没有报到或者到岗上班的,按旷工论处。
8、不服从所在单位任务分配或工作安排的,警告;情节严重或者经批评教育不改的,给予通报批评以上处理,直至解除其劳动合同。
9、上班不按劳动规定着装和穿戴劳保用品的,扣款50元;经教育不改的,警告;