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实为发展特色专科医院提供强有力思想保障、组织保障、人才保障。篇三矿医院党支部书记述职报告1850字我于2002年10月份被聘任为医院党支部副书记,负责全院党的建设和精神文明建设,并全面主管医院的后勤。任职后我通过经常与支委、院长、科主任取得联系,主动沟通了解医院情况,并深入科室、病区,与职工进行面对面交流,较快的适应了自己的。今年来,我着重做了以下几个方面的:一、坚持党支部制度,党政齐抓共管,班子成员间团结协调,推动医院的稳定发展。今年来,支部重点加强了班子建设,使班子成员有强烈的事业心和责任感。研究重大问题能够按照“集体领导、民主集中,个别酝酿、会议决定”的原则,避免出现独断专行,领导个人说了算的现象发生。在班子建设中,作为一名党支部书记,能对班子其它成员严格要求,严格监督,严明纪律,注重班子成员之间的团结协作,使班子中的每位成员都能够正确履行自己的'职责。善于同班子成员合作共事,沟通交流,主动参与重大问题的决策,不断提高决策能力水平。二、充分发挥监督作用,加强组织监督和民主监督,严格党纪政纪,杜绝违法违纪的现象发生。实行院务公开,接受职工监督,推动医院良性发展。将医院收支情况、活动经费、自留资金使用情况进行公示。对医院的管理、改革、奖金等职工反映强烈涉及到职工切身利益的热点问题,及时召开院领导班子会议,在形成共识的基础上以会议纪要的形式通报给职工,大大提高了管理的透明度。既避免了领导个人武断决策,也增进了上下级之间的理解,融洽了上下级关系,医院步调一致了,行政透明了,制度有效了,保证医院的良性运转。制定实施精细化管理方案,完善并细化医院党支部、院长责任制,对单位的财务制度、八小时以外加班延点制度、医药器械采购制度、物资验收、入库、报废、发放人、财、物的管理制度,从决策到执行,确保环环相扣,相互制约。并结合医院实际,制定具体考核实施意见,加大对党员干部队伍的群众监督管理和考核力度。三、进一步加强党员的思想建设,努力提高党员的素质,树立起新时期党员的新形象。今年来,我严格执行党支部书记目标管理制,切实加强对全院党员干部的监督管理,认真执行“三会一课”制度,对党员干部进行党风党纪和廉政建设宣传教育,组织学****矿纪委下发的《案例材料》、党纪党规以及一些党员的先进事迹,并组织座谈讨论,增强学****教育效果。加强对入党积极分子的培养和考察,坚持标准做好组织发展,今年来,发展了一名预备党员,有4名医护人员递交了入党申请书。今年4月底,在非典这样一个非常时期,医院党支部向肩负着广大人民群众健康重任的医务人员发出倡议,要求党员干部率先垂范,危险关头不退缩,不推诿。在需要的时候能够加班延点,不计报酬,全身心的投入到非典的治疗与护理中去。倡议书发出后,在广大党员中产生了积极的影响,广大党员们充分发挥模范带头作用,以实际行动向建党82周年献了一份厚礼。四、充分发挥党组织的政治核心作用,深入开展双文明创建,切实做好思想教育和群众。今年来,医院党支部充分利用早会和职工学****时间,带领职工认真学****党的方针政策、矿党政的决议决定,对职工进行形势教育和医德医风教育,深入细致的做好政治思想。并切实搞好走访谈心,围绕职工生活、思想等方面,经常深入班组和职工开展谈心,密切干群关系,今年来共探望慰问职工12人次。为激励先进,医院党支部紧紧围绕“三评选、四争创”文明创建主题,在职工中深入开展了双文明创建活动,根据标准今年来共评出了20名星级人物,三个星级班组。同时在医院设立“月评星级人物和班组”橱窗栏,宣传被评人员和班组的事迹,并将评选结果作为年终“评优评先”依据。文明创建活动的开展,在医院内部产生了人心思上、争先的良好氛围。五、制定实施《医院文明生产环境标准及考核办法》,切实做好地面质标化。为配合矿地面质量标准化,由支部牵头制定实施了《医院文明生产环境标准及考核办法》,将科室卫生具体承包到每一个人。同时成立了卫生检查小组,由我任组长,对各科室的卫生进行动态检查,出现卫生不达标,根据考核办法对责任人予以罚款。今年5月底,为配合我矿二季度质标化确保进入集团公司前三名的目标,我组织了全体党员和部分职工对医院所有的死角、花园、尤其是院内多年没有清理的假山鱼池进行了彻底地清淤处理,给病人营造出一个干净舒适的就医环境。我在医院的时间不长,医院作为一个专业技术比较强的单位,在管理经验上尚有些欠缺。在今后的中,我将立足实践“三个代表”精神,不断的完善自己,与医院的实际相结合,将党员干部、职工的思想政治做得更深入、更细致,尽自己最大的努力,为医院的健康发展创造良好的软环境。篇四医院党支部书记述职报告20234500字医院党支部书记述职报告202320__年在学院和医院党委的正确领导下,财务党支部认真贯彻______关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神,建立学****型党组织,教育引导全体党员自觉践行三严三实,深入改进工作作风、加强党性修养、发挥表率作用,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为全科人员行为修养的底线要求,着力发挥财务管理职能,加大财务管理的力度,实现由财务管理向财政管理理念的转变,推进财务科学化、精细化管理,提高资金的使用效益;强化成本意识,降低医疗运营成本,提高医院绩效,增强医院在医疗市场中的竞争力;改革和完善绩效考核办法,充分发挥好绩效考核的杠杆作用,真正收到奖勤罚懒的效果。下面我从三个方面进行汇报,请领导和同志们评议:一、党建工作财务科是一个业务性很强的部门,为了做到党建、业务工作两不误、两促进,我们制定了《财务党支部工作制度》,把支部大会、支部委员会以及党小组会议例行化、制度化,每周二确定为党建工作日;建立学****型党组织,以支部大会或党小组会议的形式组织全体党员认真学****了《党章》、《______系列重要讲话读本》、《____发展党员工作细则》、《____廉洁自律准则》、《____纪律处分条例》等党内法规和___的重要讲话以及医院党委宣传部门统一部署安排的学****内容;在各班组开设了主题思想为筑坚强堡垒凝战斗合力共筑中国梦的党建工作专栏,占领宣传阵地,教育和引导广大群众提高对党的认识,明白____肩负的历史使命;对院党委要求先党内后党外传达的重要事项,我们严格按照支部委员会、支部大会、科务委员会、再到科室全体人员参加的会议的程序落实党委的要求,把政治纪律和政治规矩放在第一位;按照《____发展党员工作细则》的要求,我们对递交入党申请书的九名同志进行了派人谈话、了解情况、确定入党积极分子并报医院党委备案的规定程序,对每名入党积极分子指定了两名培养联系人,引导入党积极分子端正入党动机,及时了解入党积极分子的情况,经过一年多的培养,我们初步对确定发展对象形成了共识,待履行组织程序后再上报院党委;财务科70%的工作人员都分散在一线各收费窗口,为了充分发挥共产党员和入党积极分子的模范带头作用,我们开展了先锋窗口、流动红旗和服务能手活动,大家比热情、比干劲、比技术、比服务,在绩效分配上,凡是因自身原因造成的投诉,实行一票否决;在严格要求大家努力工作的同时,也在生活上为大家提供力所能及的关心和帮助,对职工本人、直系父母、配偶和子女因病住院的,科务委员会的成员都要到现场看望和慰问,带去组织的关心和温暖;住院结帐处和门诊、急诊收费处现在办公的地方,都是2023年投入使用,已近十个年头,原本雪白的墙壁已呈黄灰色,甚至有点发黑,影响大家的工作情绪;部分水管漏水侵蚀墙壁造成墙皮脱落,一楼通风条件较差,被侵蚀的墙壁易滋生霉菌,时间长了会让工作人员感染呼吸道的疾病。为了让大家有一个明亮、舒心、优美的工作环境,申请为三个班组的工作场所进行了粉刷和装修,让大家工作的有尊严,有温馨感和归属感,努力做到接地气,在全科上下形成团结紧张、严肃活泼的工作局面。