文档介绍：----Emily Wang
与“90后”相处
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管理故事--袋鼠与笼子
故事起因:袋鼠从笼子里跑出来啦
故事发展:
动物园管理员们开会讨论。。。
笼子的高度:
10公尺→ 20公尺
20公尺→ 30公尺
30公尺→ 100公尺
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,“你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说:“如果他们再继续忘记关门的话!”
?不好管
?没法沟通
?不知道除了工作之外还可以和他们聊什么
? ? ?
管理者的困惑
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你是怎么看待 90后的?
2、您眼中的90后是什么样子?
比例(%)
(干部)
比例(%)
(90后员工)
□小屁孩一个,什么都不懂,不懂装懂

□小大人一个,什么都知道,早熟的很

□非主流,有个性,特立独行

□太嚣张,目无尊长

□脑残

/
□爱幻想,不务实

□人小鬼大,总会给人惊喜

□只是出生年代不同而已,没什么大的区别

□永远的不靠谱

□虽然玩世不恭,但很正直,有啥说啥

□很矛盾的群体,看似开朗,其实孤单

□有梦想,有追求

□ 90后也老了……以后是00后的天

思考:
管理者对90后的认识和90后对自己的认识存在差距,你认为的原因是什么?
多角度认识 90后员工                        ------有了解就会有理解
成长的环境因素产生:
1、认为工作的意义不同2、接受沟通的方式不同3、自我认知的定位不同
90后员工的缺点
1、境商缺点--寻求优越环境,不适艰苦环境
 
2、体商优点--愿做网男宅女,不愿锻炼身体
 
3、情商缺点--崇尚松圈主义,缺乏团队精神
 
4、智商缺点--系统思维欠缺,总结能力较弱
 
5、德商缺点--敬业精神欠佳,企业忠诚度低
 
6、灵商缺点--灵感闪烁不定,不能整理运用
90后员工的优点
1、境商优点--环境适应较快,学会改造环境
 
2、体商优点--体健精力充沛,动手能力较强
 
3、情商优点--更多的妥协性,更多的建构性
 
4、智商优点--个人兴趣浓厚,信息获取迅速
 
5、德商优点--拟成人化明显,讲究双赢互惠
 
6、灵商优点--创新意识较强,灵感时时涌动