文档介绍：该【超龄就业者劳动用工主体资格研究 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【超龄就业者劳动用工主体资格研究 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。超龄就业者劳动用工主体资格研究超龄就业者劳动用工主体资格研究摘要:随着中国人口老龄化的加剧,超龄就业者已经成为了一个值得关注的社会问题。超龄就业者是指年满法定退休年龄,却仍然从事劳动工作的人群。本文通过对超龄就业者劳动用工主体资格的研究,分析超龄就业者的特点、就业形势以及相关政策的制定与改进,旨在为解决超龄就业者问题提供一些建议和思路。一、超龄就业者的特点超龄就业者主要有以下特点:年龄偏大,身体健康状况一般较好,经验丰富,技能水平高,思想成熟稳定。他们大部分是国有企事业单位的退休人员,也有一部分是农村劳动力转移就业者。与年轻劳动者相比,超龄就业者在工作态度、责任心和稳定性方面更具优势。二、超龄就业者的就业形势超龄就业者的就业形势存在一些问题:一方面,由于长期从事一种职业,某些技能已经过时,难以适应现代工作需求;另一方面,他们的身体状况可能随着年龄的增长而出现问题,不适合从事一些特殊或高强度的工作。此外,超龄就业者在求职过程中也可能遭遇年龄歧视等就业障碍。三、相关政策的制定与改进为解决超龄就业者问题,相关政策需要进行制定与改进。首先,应加强对超龄就业者的职业培训和再就业指导,提升其适应现代工作需求的能力。其次,应完善超龄就业者的社会保险体系,在其脱岗后能够享受相应的退休待遇。此外,应严格打击年龄歧视行为,保护超龄就业者的合法权益。四、解决超龄就业者问题的思路和建议要解决超龄就业者问题,首先需要改变社会对超龄就业者的刻板印象和偏见,树立他们积极参与劳动和社会活动的形象。其次,应通过加强职业培训和再就业指导,提升超龄就业者的就业竞争力,提供更多的机会和渠道供他们选择。最后,相关政府部门应根据超龄就业者的实际需求,制定合理的政策,保障他们的权益,并建立健全的监督机制。五、结语超龄就业者劳动用工主体资格的研究不仅有助于了解超龄就业者的问题和需求,更重要的是为解决超龄就业者问题提供一些建议和思路。通过对超龄就业者的特点、就业形势以及相关政策的研究,可以推动社会对超龄就业者的重视和关爱,为他们提供更好的就业环境和福利保障,共同建设和谐社会。参考文献:[D].山东大学,[J].云南工商学院学报,2016(01):63-[J].安徽农学通报,2012,18(09):238-239.