文档介绍：深圳市科伦特科技有限公司
文件编号
CLT-AD-00
版本状态
A/0
文件名
人员聘用管理办法
页数
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一、目的
合理任用公司运营之人才,为在职员工提供发展平台,从而满足公司之人力资源需求。
二、范围
适用于公司全体人员
三、职责:
、解释、修改本公司之招聘程序;
,对人员编制进行合理的分析与调查;
;
,选定招聘渠道,有效地控制招聘成本,提高招聘效率;
;
。
,填写《人员增补申请表》;
,公正、客观、合理地选拔公司所需人才。
四、选聘原则
公司员工的招聘根据公司的需要进行;采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才;公司的招聘以面试方式为主。
、公正、公开和择优录取
●招聘信息公开发布;
●评价过程客观公正,遵循既定的程序与形式,避免主观臆断;
●依据岗位标准公开选拔,不得有不符合法律的歧视行为。
、资格相宜原则
●德才兼备,综合考核职业道德、职业意识;
●良好的工作动机与心态,强烈的工作愿望;
●与岗位的实际需要、求职人员专业技能和岗位需求相匹配,以岗位说明书为主要评判标准。
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文件编号
CLT-AD-00
版本状态
A/0
文件名
人员聘用管理办法
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:在条件许可的前提下,全面考评应聘人员的综合素质
●价值观与人生态度;
●职业素质、职业意识与工作心态;
●工作经验与既往绩效;
●专业知识与综合知识;
●基本素质与综合能力。
,优先考虑内部招聘。
●公司经理级(含)以上干部不得有直系亲属在同一部门担任管理工作(特殊岗位总经理特批,不受此条限制);
●所有员工不得有直系亲属或男女朋友关系者在同一部门工作;
●同时遵循“举贤不避亲”的原则,关键的判断标准是“公司岗位需要”与“实际工作能力”。
五、程序
;
、有效、符合法律要求;
,无至高传染疾病。
《人员增补申请表》,编制内人员申请表由用人部门逐级核签至副总经理批准;编制外人员申请表由用人部门逐级核签,并呈总经理批准后,交人力资源部;
《职务说明书》要求选择招聘渠道,如:人才市场现场招聘、网络招聘等;
:
,确定证件是否真实有效;
,如果为被公司解聘的人员,将不再安排面试;
、经验进行基本考核,一些专业人员将根据部门需求进行基础知识及常识的笔试;
,人力资源部将其推荐至需