文档介绍：该【2016年人力资源管理师考试知识点复习资料考试重点和考试技巧 】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2016年人力资源管理师考试知识点复习资料考试重点和考试技巧 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1、企业解决人力资源过剩的可用方法有() ,随之降低工资水平 ,使员工始终有一部分在接受培训 参考答案:A,C,D,E2、集体劳动合同体制以()为主导体制。 参考答案:A3、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 、爱一行、专一行的观念 ,多学****学问,多受熬炼 ,但不行盲目,否则不利于成长 ,否则就是缺少职业道德 参考答案:A,C4、定员标准的形式一般可分为()。 参考答案:B5、目标管理法的步骤是() →制定组织规划目标→实施限制→分析回顾目标 →制定战略目标→实施限制→分析回顾目标 →制定组织规划目标→分析回顾目标→实施限制 →制定战略目标→制定组织规划目标→实施限制 参考答案:A6、、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 、爱一行、专一行的观念 ,多学****学问,多受熬炼 ,但不行盲目,否则不利于成长 ,否则就是缺少职业道德 参考答案:A,C8、劳动争议仲裁的原则不包括() ,只能向法院提出诉讼 参考答案:C9、库克曲线的探讨对象是组织中的() 参考答案:C10、劳动争议仲裁的原则不包括() ,只能向法院提出诉讼 参考答案:C11、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 参考答案:A,B12、工厂平安技术规程主要内容包括()的平安措施 参考答案:A,C,D,E13、定员标准的形式一般可分为()。 参考答案:B14、行为导向型的评价方法主要有()。 参考答案:A,B,C15、劳动定额的基本表现形式有()。 参考答案:A,D16、对聘请中实行双向选择的好处,描述正确的是() ,增加吸引力 、技术业务水平 参考答案:A,B,C,E17、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。 参考答案:C18、工厂平安技术规程主要内容包括()的平安措施 参考答案:A,C,D,E19、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。 参考答案:D20、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。 、集风光 谈、管理人员面谈 、集风光 谈、下属人员面谈 、下属面谈、管理人员面谈 、集风光 谈、管理人员面谈 参考答案:A21、工厂平安技术规程主要内容包括()的平安措施 参考答案:A,C,D,E22、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避开提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所担当的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案:C23、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。 、能动性和被开发的无限性 、能动性和被开发的有限性 、创建性、可用性和无限性 、主动性、创建性和有限性 参考答案:A24、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。 、集风光 谈、管理人员面谈 、集风光 谈、下属人员面谈 、下属面谈、管理人员面谈 、集风光 谈、管理人员面谈 参考答案:A25、假如一个部门以利润为中心,那么,最好采纳()。 参考答案:A