文档介绍：群沟小学绩效工资管理制度
为适应目前义务教育新的经费运行机制需要,进一步推进学校管理体制改革,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分调动教职工的工作积极性,增强办学活力,提高办学质量,特制定我校绩效工资分配方案。
一、考核对象:群沟小学全体教职工。
二、考核领导小组
组长:寇绍银
副组长:成信聪谢庆业
成员:总务主任少先大队辅导员及各教研组长
三、绩效工资考核办法
绩效工资考核总分值以100分为标准,进行期末考核,30%奖励性绩效工资按教师平常工作中的职业道德考核、出勤考核、期末量化考核等部分进行考核发放。
(一)绩效考核办法
1、职业道德考核
职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。
(1)不按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册一次扣1分。
(2)有干扰办公、集中、教学秩序等行为者视情节轻重由校委会决定扣分。
(3)从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费,经查属实的,扣除职业道德考核得分。
(4)不服从学校的安排,视情节进行相应处理,由考核小组决定扣除其该项绩效考核得分。
(5)在学校或社会上打架斗殴等造成不良影响的,视情节轻重扣除该项得分,并给予相应的处理。
(6)因工作渎职酿成重大事故,因职业道德不良造成社会影响,有体罚、变相体罚学生者,一经查实,扣5分,造成后果的扣除该项得分并酌情给予行政处罚。
(7)参与赌博活动,影响极坏者,由校委会决定扣除相应分数;凡有违教师师德和有损学校荣誉的言行,经学校研究后做出相应的处理。
职业道德扣分不够者,从考核总分中扣,扣够为止。
2、出勤考核
(1)病事假扣分办法:
事假:月累计超过1天(不含1天)每人每节扣1元;每学期请事假累计超过30天的,原则上不再参加本学期的绩效考核,特殊情况由学校进行研究后处理。婚假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行,超过规定天数不到校应及时请假,否则作为旷工处理,旷工一天扣3分。
病假:病假累计一学期满60天者,按上级有关规定处理外,不参加学校本学期末绩效工资考核,重特大病情由校委会研究决定。病假以医院病历和住院收费单据为准,特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者,一经发现,严肃处理。
请假以批准的请假条为准(公事和参加学历提高培训、考试,也要写请假条并经领导批准,才能视为上班,否则按事假处理),特殊情况需要电话请假的,按有关规定请假,且补上批准的假条,否则以旷课(旷工)处理;请假过程中遇节假日及周六、周日学校上课或教师开会等集体活动按正常上班扣分;如遇学校放假,则从事假中扣除相应天数。
(2)迟到、早退、旷课(旷工)扣分办法:集中(包括政治学****业务学****会、继续教育学****等)、上班迟到、 分(以值周领导抽查和教师反映且查属实为准);集中时请假,,无故不到者每人每次扣2分;旷课一节或旷工一次,扣3分,旷课(旷工)扣发实行累加。
(3)计划内生育假按主管部门规定执行。
2、量化考核
(1)专任教师工作量计算
工作量根据群沟小学相关规定计算。
(2)其它管理工作量确定:
对于兼职工作,按群沟小学的相关规定进行课时计算。
(二)期末量化考核
教师的期末绩效考核由工作过程考核和教学成绩考核两部分组成。
1、工作过程(20%)