文档介绍：开县大堰初级中学30%绩效工资考核细则
30%绩效工资在每期分为工作量、班主任工作及管理、教学质量考核和特别奖四个部分,各部分的权重如下:工作量占25%、班主任工作及管理占15%、教学质量考核占50%、特别奖占10%。其中特别奖是每期提出的毕业班奖励基金和对学校做出了特别贡献的奖励。
工作量的认定及考核办法
课时认定:
1、教师按实际上课和辅导自****的节数计算,每节计1课时,计周课时。
2、行政成员按上级文件课时认定为:正校级按周平均课时数计算;;;。(会计按学校中层干部对待)
3、凡满50岁以上的教师每周另外加5课时。
4、学校推行“一岗双责”“一岗兼职”,兼职工作的周课时量认定如下:班主任1课时、广播体操2课时、广播站5课时、网站后台管理1课时、安全员2课时、教导员4课时、档案员1课时、教科室5课时、教研组长1+1课时、学籍管理员2课时、实验员2课时、出纳3课时、后勤管理员1课时、学校电脑维护1课时、文学社长及成员1课时,课外兴趣小组指导教师根据活动开展情况由教导处考核认定。5、超课时计算:学校总课时除以上课教师数为校平均课时,高出校平均课时为超课时。
6、计算方法:
(1)个人工作量得分按达到平均课时及以下的每课时计1分,。
(2)个人工作量奖金=学校工作量总金额/工作量总分*个人工作量得分。
期末质量考核方案
、总结及其它教学教研材料5分,缺一样扣2分,扣完为止。
,B等12分,C等9分,D等0分。按学期六认真检查的平均计分。无作业的学科只计算备课分。
:教委组织出题期末监测的各学科
:平均分、优生率、合格率、后进生率
:平均分、优生率、合格率考核各班开学报名人数的90%,后进生率考核各班全部学生。
:在期末单科考试成绩从高到低排名中,进入年级考核人数前20%认定为优生,前60%认定为合格生;年级全部人数的后20%为后进生。用各班进入优生、及格、后进生的人数除以该班应考核的人数,即为该班优生率、合格率、后生率。平均分计算方法是从单科成绩从高到低取应考核人数的总分除以考核人数。
:平均分达同年级同学科班级平均数计20分,每超或差1分,;优生率、合格率、后进率达同年级同学科班级平均数分别计20分、30分、15分,。教师教多个班级的,先分班计算,再求平均数。
,担任同年级同科目者视其工作态度和考试成绩(包括无统测成绩的科目),经学校行政会研究决定,
—。接手与原同年级差距较大的班(平均分与上一个名次相差5分及以上,优生率合格率与上一个名次相差10%及以上),教学工作态度极其端正,教学成绩进步特别大的,经学校行政研究,得同年级上一名次教师一样的分;若平均分、优生率、合格率、差生率在原有的基础上每提高一个名次,相应再加1分。
:巩固率=本期期末参考