绩效工资考核办法.doc

文档介绍：通知
集团公司各部门及各分公司:
根据集团公司的工资体系标准和公司财务核算要求,在2010年各部门、各分公实行工绩效工资考核试运行的基础上,现将《集团公司绩效工资考核办法》修订下发,望遵照执行。
绩效工资考核办法
第一条为建立良好的激励机制,充分发挥员工个人才能,不断提高工作效率,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工,议定日工资将按工资的40%进行考核。
第三条各分公司由总经理、高管人员成立考核小组每月进行考核,每月3日前送报集团综合办,考核情况由综合办进行核查、备案后,将做为奖金发放、评选先进、薪酬调整、职务调动的依据。
第四条考核采用100分制,其中考勤及劳动纪律占25分,参加集体活动情况占10分,团队合作及公众关系占15分,工作表现占50分。考核结果分五档:优秀100分-90分,良好89分-80分,称职79分-70分,基本称职69分-60分,不称职60分以下。
第五条具体考核办法如下
1、考勤及劳动纪律(25分)
(1)每月出勤满勤,积极参加大扫除和无违反纪律者得满分25分。
(2)当月有迟到和早退现象者每次扣2分。
(3)当月有旷工现象者每次扣5分,无故不请假者按旷工处理。
(4)当月有事假、病假者每次扣1分,。对符合本公司规定的婚假、丧假不予以扣分。
(5)考勤数据严格按考勤机数据为准,员工本月出勤考核区间:一个自然月为一个周期。有外出、办事、出差等情况未能打卡者应由本人写明情况报部门经理批准。
2、工作能力情况(10分)
(1)专业程度高,能够独立并且创造性的完成本职工作为满分。
(2)如不能够独立完成本职工作,需领导不断指导,予以扣相应分数。
3、团队合作及公共关系(10分)
(1)在工作中,应密切联系、积极配合,搞好内部协调、发扬团队精神。如发现工作消极者每次扣2分。
(2)员工之间发生争吵者每人每次扣3分。
(3)顶撞领导,不按领导意图工作者每次扣3分。
(4)不礼貌待客、对客户冷淡者每次扣3分。
(5)公司所有员工应保守公司机密、恪尽职守,对传播、散布公司消息者每次扣3份。
4、工作表现(55分)
本项由分公司、部门根据自身实际情况具体制定考核办法,上报综合办备案。
第六条绩效工资的发放办法
绩效工资由基本工资与岗位工资总和的80%组成。
当月应得绩效工资=(基本工资+岗位工资)*80%*考核得分/100
第七条员工如对考核结果提出疑义,可以向部门经理或综合办提出申诉。
第八条一个考核年度内有三个月考核被评为不称职者,将给予辞退。
第九条本考核办法自发文之日起生效。
集团综合办
二〇一一年月日简历
姓名: 简历模板 http://
性别: 男
出生日期: 1989年2月
年龄: 37岁
户口所在地:上海
政治面貌: 党员
毕业生院校:
专业:
地址:
电话:
E-mail:
___________________________________________________________
1983/08--1988/06 华东理工大学生产过程自动化学士

___________________________________________________________
这里展示自己有什