MBA模拟试题四.doc.doc

文档介绍：MBA模拟试题四
一、简述题(每小题4分,共20分)
“只罚懒,不奖勤”,你认为这样做是否合理?为什么?
,“领导”一词的含义包括哪几方面?
“管理幅度”与“管理层次”的区别与联系。
4,组织设计必须考虑的影响因素有哪些?
。
二、选择题(每小题二分,共40分)
:手表、自行车和缝纫机;80年人们追求的三大件是:彩电。冰箱和洗衣机;到了90年代,人们追求的三大件则是:住房、轿车和手机。这表明:


,
:




:
集中性低
速度快
领导能力高
成员满足度低
——目标理论的说法正确的是:

B、属于领导品质理论
,又属于领导行为理论

,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是
生理和自尊的需要
生理、安全和自我实现的需要
生理、安全和社交的需要
安全和自我实现的需要
,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是:
,予以取缔
,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体
,可以对其不闻不问,听之任之
,允许乃至鼓励其存在,对其行为力D以积极引导
,你认为在市场经济条件下以下诸项国家产业政策中最具可操作性的是:


,努力扩大国内轿车市场的需求
,努力提高其轿车的市场竞争力
,并将考核结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是:
获得高等级的工程师们会再接再厉,而低等级的则会努力改进工作以求提高
优秀工程师由于意识到自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业
对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配
,结果只留下优秀的工程师
,就如何调动员工积极性的问题展开讨论,学员们众说纷坛,莫衷。是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为哪一种应成为首选的主张?
,开展文体活动等,以增强凝聚力
,激发员工的主人翁责任感,从而努力做好本职工作
,树立学习榜样
,促使其增强责任心
、人事处、财务处、科研处等部