文档介绍：行政管理制度
总纲
投资管理有限公司《行政管理制度》是公司管理的重要文件,与公司行为规范和员工守则等公约共同构成公司核心管理制度,所有员工应严格执行。
本制度由总经理、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。本制度的修改须经总经理核准,重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。
人事管理
总则
人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现;
人事管理以合法、平等为基准,以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨;
人事管理以满足公司发展需要为核心目标。
一招聘与录用
公司各部门对外招聘新员工时,首先应填写公司标准文本《应聘登记表》上交行政管理部审核,由各部门经理面试、填写面试报告并申报总经理批准。
公司各部门员工内部调动时,首先应由本人填写《岗位变更申请表》上交部门经理或主管,部门经理审批同意后向总经理汇报申请,由行政管理部签发改聘书。
新进员工应按时报到并缴验以下材料:身份证复印件及最高学历复印件各一份,由行政管理部建立《人事资料卡》并统一管理。
录用人试用期为一个月,试用期后由总经理批准,双方自愿签订劳务协议。薪资、奖金及岗位均以劳务协议为准。
二培训
1. 行政管理部负责综合协调各部门工作,协同公司其他部门进行相关人员的业务培训。
2. 公司培训分为:新员工引导培训、在职培训、业务培训等多种。
培训人
培训内容
总经理
公司介绍
行政部
《员工守则》《行政管理制度》《档案管理制度》
财务部
《财务管理制度》
业务部
《业务管理制度》
三考勤制度
1. 每位员工在工作日应按时到岗、认真工作,严格遵守员工行为规范等公司各项制度。
2. 员工上下班应按时指纹刷卡,凡是迟刷、漏刷者均按迟到或旷工处理。迟到或早退10分钟以内罚款10元,迟到或早退30分钟以上按旷工处理,并罚款30元,累积迟到早退5次或旷工三次罚款100元,累计三次不假缺勤按自动离职处理,以示惩戒。情节严重者公司有权解除劳务协议。
3. 公司给假分为事假、病假、公假。公司员工因病、事请假时须提前一天向各部门经理或主管申请并填写《病事假申请单》经批准方可放假,紧急事项于事后24小时内补交申请单,否则按旷工处理。
4. 员工工作期间必须穿工作服并佩戴工牌。不穿工作服不佩戴工牌者累计三次罚款100元,以示惩戒。
四奖励制度
公司本着“以人为本”的经营方针,为了表扬先进,提高员工工作积极性,特设立奖励制度。各类奖励均由行政管理部记录并登记入《人事资料卡》。
1. 公司设立全勤奖金,员工每日按时到岗,认真工作,不迟到不早退者,与工资一并发放全勤奖100元,以示奖励。
2. 公司设立贡献奖金,员工为公司建设、管理提出重要意见并得到董事会认可者,发放贡献奖300元,以示奖励。
3. 公司设立年终奖金,给每位认真工作、严于律己的员工发放年终奖,奖金数额根据个人业绩、工作能力及公司运营情况而定。
五离职制度
1. 公司员工辞职、辞退时,按制度办理离职手续,填写《员工辞职申请书》,经部门经理或主管批准并填写《离职审计报告》后方视为按正常手续离职,行政管理部通知财务结算工资。
2. 有损毁、丢失公司办公设备、用品及文件等的照价赔偿或扣除工资后,方可办理离职手续。
六商业秘密保护制度
为保护公司与客户的商业秘密,