文档介绍：
就两字----严峻
第五讲、求职就业技巧
(一)毕业生面临的选择
(二)就业前的准备:
1、心理准备:包括抗挫折能力、承受能力的准备;
2、资料准备:毕业生推荐表、精彩的个人简历、求职书(自荐信)、成绩单、证件等;
3、能力准备:学****能力、创新能力、协调能力、团队精神等;
4、对社会的了解:包括一些基本的礼仪常识,如服装、领带、忌讳等。
5、搜集就业信息(重点):①拟就业地的准入政策;②用人单位信息;③用人单位信息的分析、整理和筛选。
(三)大学生求职的途径
1、充分利用网络资源;
2、参加招聘会;
3、亲戚朋友推荐;
4、通过报纸;
5、借助电话薄打电话;
6、通过实****br/>7、单独登门应聘;
8、返回原籍人才市场。
(四)面试技巧
面试是用人单位安排的对求职者的当面考核,在很大程度上决定求职者能否被录用,是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈,越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”(仅凭求职资料)录用的方式,更多的采用当面的考核来选拔人才,所谓“是骡子是马拉出来溜溜”。
面试的种类:
筛选性面试(简单的面谈)
挑选性面试(决定性面谈)
结构化面试
半结构化面试
非结构化面试
面试是录用的重要决定因素,要想取胜,良好的心理素质、真诚的应对态度、深思得体的回答三者缺一不可。
在同学们步出校园前,这些方面也可以通过替代练****的方式训练,对象是学校的师长和同学,准确表达自己的想法,真诚对待周围的询问等等,其实都是一场小小的预演。
面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。
面试形式
一对一面试
团队/董事会面试两个或更多的人
集体面试
电话面试
视频会议压力面试
Ɓ面试必备的50个问题:在学校就业信息网的资源下载栏目;
Ƹ面试点评:就业中心准备有4套点评资料
你永远不会有第二次机会建立你的第一印象!
You never get a second chance to make a first
impression
她们给你的感觉有什么不同?
毕业生面试四忌
与众相同
毫无准备
口直心快
无视规则
面试后写感谢信!!