文档介绍：旺达集团
员工绩效考核管理办法
文件编号:Q/WDGL-N10-2006
编制/日期
审核/日期
批准/日期
2006-11-20发布 2006-12-01实施
三阶文件
中国旺达集团
文件编号:Q/WDGL-N10-2006
版次:
管理制度
员工绩效考核管理办法
发布日期:2006-11-20
页码:2/4
,特制订本办法。
。
:本公司假别分为:事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。
。
,不足1小时的以1小时计算。
,需及时通过电话等通讯工具报告,并在事后第一时间完成补假手续,否则以旷工处理。
,可依据县(区)级(含)或二级(含)以上医院或公司指定医院出具的诊断证明请病假。
,不足半天的以半天计算。
,须在第一时间通过电话等通讯工具由本人或委托他人向准假领导报告,并在病假结束后补办请假手续。
,可依据县(区)级(含)或二级(含)以上医院或公司指定医院出具的诊断证明请工伤假。工伤假期限原则上以医院证明为准。无规定医院出具的工伤假证明者,不能享受工伤假。
,不足半天的以半天计算。
,须在第一时间通过电话等通讯工具由本人或委托他人向准假领导报告,并在工伤假结束后补办请假手续。
。
,且在本公司工作期间办理结婚登记手续的可享受婚假。
(婚假为一次性假期,不能分开请,如有剩余不得再安排补休)。
,在审查核准后,方可休假。遇到公司生产和业务的特殊要求时期,公司有权不予准假或推迟准假。
,员工直系亲属(父母、子女、配偶、岳父母等)死亡的,给予3 天丧假。
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中国旺达集团
文件编号:Q/WDGL-N10-2006
版次:
管理制度
员工绩效考核管理办法
发布日期:2006-11-20
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,须提供死亡亲属的死亡证明。
,不能分开请,如有剩余不得再安排补休。
,生产期可依法享受产假。
,须提供医院产假证明。
,不能分开请,如有剩余不得再安排补休。
(无论什么假别)必须提前填写请假单,逐级审批并最终按如下规定权限获准后有效。
请假时间
批准人
岗位类别
等级
1天以内
3天以内
7天以内
15天以内
15天以上
记件员工
1
班长
车间主任
生产部长
副总
总经理
月薪员工
1-3
主任
部长