文档介绍：通知
各科室:
我院《岗位设置方案》已经市、县人劳部门审核批准。根据岗位聘用有关指导性文件,医院初步拟定了《岗位聘用实施方案》草稿,为了确保该方案的严肃性、科学性、实用性,现予以下发,往各科室务必认真组织讨论,与本周日前(11月9日)将收集到的各类意见整理后交院办公室。
尹家务卫生院
二00八年十一月七日
尹家务卫生院
《岗位聘用实施方案》讨论意见征询表
科室: 负责人签名
意见或建议:
尹家务卫生院岗位聘用实施方案(试行)
为了认真贯彻落实卫生事业单位岗位设置相关政策精神,进一步完善岗位设置相关配套办法,科学合理、规范有序地完成岗位聘用工作,根据岗位设置和岗位聘用相关要求及卫生行业相关指导意见,结合医院实际,特制定本实施方案。
适用范围:
本方案适用于全员管理、专业技术及工勤技能岗位所有国家正式在编人员的岗位聘用工作。
聘用原则:
按需设岗,安岗聘用,岗位控制;
公开招聘,竞聘上岗,择优聘用;
公正公平,民主透明。
聘用工作组:
本次岗位聘用工作由岗位岗位设置领导小组全面负责,下设办公室,办理具体事务。具体人员及职责详见附件一。
聘用程序:
岗位聘用程序如下;
公布核准的岗位设置方案、空缺岗位及聘用条件等;
应聘人员填写聘用深请表,交聘用工作办公室;
办公室对应聘人员进行资格初审;
岗位设置工作领导小组对应聘人员进行综合打分,则又提出
拟聘人员名单;
提交院办公会审定;
公示聘用结果;
签订聘用合同并发放聘书;
申报新岗位工资待遇。
聘用条件:
三类岗位的基本任职条件:
热爱祖国,遵守宪法和法律;
具有良好的品行、医德医风和职业道德;
爱岗敬业,又团结协作精神;
具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能;
具备岗位要求的身体条件。
管理岗位基本条件:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度。按照干部人事管理规定及权限,我院只设九级职员岗位。
专业技术岗位基本条件:
专业技术岗位的基本任职条件,按照国家和省、市、县现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职(执业)资格准入控制的专业技术岗位,必须具有相应
职(执)业资格。
各等级专业技术岗位基本任职条件:
五级、六级专业技术岗位,须分别在六级、七级专业技术
岗位上工作三年以上或任现职分别满6年、3年以上;
八级、九级专业技术岗位,须分别在九级、十级专业技术岗
位上工作三年以上或任现职分别满6年、3年以上;
十一级专业技术岗位,须在十二级专业技术岗位上工作三年
以上或任现职满三年以上;
以上(1)~(3)款中任现职满X年仅适用于本次岗位聘用。
工勤技能岗位基本条件:
三级、四级岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并
分别通过高级工、中级工技术等级考核;
学徒(培训生)学****期满和工勤技能人员见****试用期满,
并通过初级工技术等级考核,可确定为五级岗位。
符合本院岗位说明书所要求的其他条件(详见个岗位说明
书)。
聘用办法:
岗位聘用期限为3—5年,在本次岗位设置及岗位聘用工作
完成后,医院将每年10月份对符合岗位晋升条件的人员统一组织聘用。
在有相应空缺岗位的前提下,对符合应聘条件的人员:
当应聘人数≤空缺人数时,不再进行硬件打分,只实行量化
考核(软件打分),量化考核平均分数在80分以下时,暂缓聘用(详见附件三);
当应聘人数>空缺人数时,进行软硬件综合打分,硬件分值
占60﹪,软件考评分值占40﹪,相加后按得分高低确定人选,分数相同是年龄长者优先(详见附件二、三、四)。
下列人员可予以优先聘用:
在现岗位任职期间,有下列情形之一者可优先聘用到专业技
术八级及以下或工勤技能三级以下各岗位:
在县级及以上专业技术比武中获个人前三名的;
每年至少发表2篇论文(作者系前二位)或论文总数大于6
篇者;
获得县级青年岗位能手、优秀拔尖人才、劳动模范等荣誉的。
例如:某同志在专业技术九级岗位任职期间获县级技术比武个人前三名,且现已符合八级岗位基本任职条件,在有3人同时竞争1个岗位时该同志可优先聘用;
获得县级以上劳动模范等特殊荣誉的可优先聘用到专业技
术七级及以上岗位。
下列人员均暂缓聘用:
上年度考核不合格或基本合格者;
本年度内:①受到党纪、政纪活法纪处分或造成不良影响者;
②工作中营私舞弊、损害国家或集体利益或因本人工作失误,给医院造成一定的经济损失和不良影响者;③违反医院规章制度或拒不服从医院工作安排,有打架斗殴等现象并造成不良影响者;④因生体健康状况较差或其他因素而脱离工作岗位累计6个月以上或连续是假超过3个月者;
⑤有旷工现象者;⑥钟大不安全事故的直接责任人;⑦病人投诉经医院查实3次级以上者;⑧停岗、待岗人员;