文档介绍：案例导入:
曾经有一个人给自己立了一个目标,就是在有生之年赚100万元, 但是他一无技术,二不勤奋,他幻想通过向上帝祈祷中彩票来发财。于是,他每隔两天都要到教堂去祈祷,而且他的祈祷词几乎每次都是同样的。“上帝啊,请念在我多年来敬畏你的份上,让我中一次彩票吧!”但是,每一次上帝都没有满足他的愿望,就在他濒临绝望的时候,上帝出现了,并对他说:“老兄,我实在没办法帮你,最起码你要去买一张彩票吧!”
这个故事告诉我们:
一是制定目标要切合实际,不切实际的目标只能是空想.
二是一个人在确定了目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施。
制定发展措施
确定发展目标
第三单元
职业生涯发展
目标与措施
构建发展阶梯
1、( )是所有生涯设计中最困难的工作,因为这是职业生涯发展中的第一步。
2、职业生涯发展,从制定( )开始。
3、“有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步”,这说明( )的重要。
4、职业生涯发展的措施必须具备( )、( )、( )三个要素。
5、任务就是指什么?标准是指什么?时间要素有那两方面的涵义?
6、我们实现近期目标的计划,必须是( )、( )、( )的具体措施。
7、实现进取目标的途径有哪些?
预习学案
地王大厦
建造最“扁”最“瘦”记录的深圳建筑,原因何在?
第八课制定发展措施
一、制定发展措施的重要性
二、措施的要素和制定要领
三、实现近期目标的具体计划
一、制定发展措施的重要性
1、  是职业生涯发展的第一步
P71-------茫然的小张
小张的措施有什么优点?确点?你如何看待专家意见?
仅有知识是不够的,我们必须应用;仅有愿望也是不够的,我们必须行动。
2、  是实现目标的重要保证
最后一关
年前的一天,我去一家公司应聘,招聘一名营销经理,年薪8万。我一路闯关,从99位应聘者中杀出,终获总裁召见。 那一天,我飘飘然地走进总裁办公室。总裁不在,只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑,对我说:“先生,您好,总裁不在,总裁让您给他打个电话。” 我掏出手机,拨了一串号码。但就在这时,我看见办公桌上有两部电话,就问那小姐:“我可以用用吗?”
“可以。”女秘书依然微笑着。 我拿起电话,终于跟总裁联系上了。总裁在那端兴奋地说:“小王啊,我看了你的简历,打听了你的答辩情况,的确很优秀,欢迎你加盟本公司。” 我高兴得心花怒放,第一个反应就是要将这个好消息与我的女友分享。半个月前,女友出差去了国外。我刚拨了手机,却又迟疑了:这可是国际长途啊!这时,我又看了看那两部电话,忽然想到:我都快是公司的人了,他们是大公司,不会在乎一点儿电话费吧?于是我便拿起电话:“喂,米妮吗?告诉你一个好消息,总裁已经......” 恰在这时,另一部电话响起。 “先生,您的电话。”女秘书送了我一个诡秘的笑。