文档介绍：“不以恶小而为之、不以善小而不为”
读《易友》第七期“做好人、不做老好人”有感
邓美利
做好人贵在德,古人云:“人之情,心服于德,德可服人于一世”谓好人。说的是做好人、和做“老好人”是有质的区别——那就是德。
好人可以无才,但必须有德有责任心,称的起有责任心的人不是在一时一事上负责任,而是任何事情都要求善始善终。对己自律,对人感恩,对事尽力,对物珍惜。他的出世哲学就是对领导、对工作、对同事、都有强烈的责任感。而他对责任感的认知上觉得就是做平凡人,行平凡事,有平凡心,尽平凡力,好人可以在工作中做错事,但好人永远不会做坏事。所以古人就有“无才有德”谓君子之说。
“老好人”无德,但可能有才,“老好人”是贬义的,进乎于“小人”之列。“老好人”在工作和与同事相处中扮演着和稀泥的角色。对企业的危害是非常大的。如俗话所说:“品不正,业不稳,事难成。”是害人害己的处事方法。
做一个好人不见得非得顶天立地,但起码要对得起良心,如果你是一个企业的领导干部,要对得起公司,对得起员工。你是一个员工更要对的起公司,对的其公司给你的薪水。
好人是一个真实坦诚的人。真实坦诚包含两层意思:一诚信;二坦率。“真诚换真心,诚信变真金”。这是现代人对诚信的理解。现实中诚信的重要性体现在方方面面。没有诚信交不了朋友,没有诚信谈不成生意,没有诚信干不了大事,所以说,诚信是做人最基本的道德底线。现在的社会,信誉
被认为是最昂贵的资本,为了一点小小的利益而拿自己的信誉作赌注,确实有些得不偿失。所以,真实坦诚地待人,诚恳率真地处世,是做人最明智的选择,为人要做到真实可信,必须保持一种坦率的态度。对于企业干领导的人来说,工作当中常常需要与人沟通。而人与人的沟通最好的方法就是坦率,说话直截了当、开诚布公、推心置腹。当然坦率也需要艺术,要讲方法。
好人是品行端正的人。一个品行不端的人,仕途上也许能够上升到一定层面,但最终经不起时间的考验。所以,有了好的人品作保证,做人才有底气,做事才会硬气,做领导才有正气,无私才能无畏就是这个道理。品行端正至少包含三层意思:第一要正直。正直会体现巨大的人格魅力。有了人格魅力才会有服众的底气和被尊敬的资格,真正做到“不诱于誉、不恐于诽”。第二要严谨。严谨是对生活负责任的一种态度,同时,也是对自己修身的更高要求。体现在工作作风上,就是忠诚、服务、创新、奉献。第三要忠诚。“忠诚”是对一个人生活中所扮演的各种角色是否合格的一个检验标准,是惠及公司和他人的一种大德。人各有所事,便应各有所忠,不论是作为一名领导还是普通员工,就要忠于事业、忠于职守。上,要无愧于公司;下,要对得起员工和同事。
好人是一个宽厚善良的人。宽厚善良是一种胸怀,是道德体系的基础和核心。它包含三个内容:第一要有宽容之德。有人说,世界上广阔的是海洋,比海洋广阔的是天空,比天空广阔的是人的胸怀。这句话很有哲理。其实,人的内心蕴藏着很大的包容性,你越是宽容他人,就越容易获得尊重。可以换来理解、换来友谊,人与人最短的距离就是爱,而耿耿于怀只会让人与人之间的距离越来越远。当然,宽容并不是无原则地由其肆意妄为,而是在坚持原则的基础
上,给他人以足够的空间和改过的机会,就像园丁要施肥浇水还要修叶剪枝。第二要有厚道之品。厚道是人性中的真善美,它是以心换心,以情换情。厚道不是懦弱,也不是无能,而是一种气度