文档介绍：人力资源管理制度
-日常人力资源管理制度
-考勤管理制度
- 福利补贴管理制度
- 内部推荐管理制度
一、日常人力资源管理制度
新员工只有签订劳动合同的前提下,人力资源部才能替公司为其缴纳社险。劳动合同首签为期一年,试用期一个月。
转正流程化
正式员工需提前一个月提出书面离职申请(试用期员工需提前7天)。离职面谈。
转正员工可将户籍档案转入公司挂靠。
原则上,员工离职需在离职手续办好后,立即办理转档调户手续,并办理好相关费用结算。
二、考勤管理制度
员工上、下班均需亲自进行指纹考勤。
考勤异常情况,需即时到公司前台登记,并提前告知部门经理, 不得漏报、虚报。
虚报者每次罚款20元,并记警告处分一次,部门主管连带罚款40元。其他员工如私自涂改考勤记录,给予警告处分。
每月末从前台领取《考勤登记表》和《加班登记表》,并与次月第三个工作日前报人力资源部。
二、考勤管理制度
工作时间
-夏令时(5月1日-9月30)
9:00-18:00,午休11:30-13:00。
-冬令时(10月1日-次年4月30日)
9:00-17:30,午休11:30-12:30。
迟到早退
-上班5分钟以后到达,视为迟到,下班5分钟以前离开,视为早退。
-迟到早退扣款10元,员工自觉放入储备箱,用于改善员工福利。
-迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
二、考勤管理制度
加班
-正常工作日工作至晚***(包括***),次日正常考勤。
-正常工作日工作至晚***后--24点(包括24点),次日考勤延后至上午10点(包括10点)。
-正常工作日工作至24点后,次日到前台填写《加班登记表》, 迟到不计。
-加班工资发放到当月工资内。周末加班允许调休。
调休
-员工可按加班相关规定,申请调休。调休后,加班工资不予发放。
-调休应在当月,隔月无效。
-调休不得连续超过5天。
二、考勤管理制度
请销假
-主管以下人员(含主管)由部门经理批准;部门经理请假由总经理批准。
-员工因公外出不能按时考勤,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。
事假
-请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),否则按旷工处理。
-事假可以用周末加班时间调休,需经批准。
-员工必须在事假上班两日内将事假条主动交给人力资源部核查存档。
-事假按照日工资标准扣除。
二、考勤管理制度
病假
-病假须经部门经理批准,报人力资源部备案。
-月累计超过三个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明
-员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
年休
-职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
-当年6月30日(包括6月30日)前入职,年休假5天;7月1日后(包括7月1日)入职,。
-年假需当年一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。
二、考勤管理制度
婚假
-员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单。
-未到晚婚年龄的,婚假假期为三天。
-双方符合晚婚条件,除国家规定假期外,婚假为15天。
旷工
-旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;
-旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;
-旷工三日(含累计)者,公司可予以解除劳动合同。
三、福利补贴制度
补贴福利
-交通补贴
晚上加班超过9点后,可凭相应车票报销加班车费。
-高温补贴
1、每年7-9月,公司为所有在职员工提供高温补贴。
2、补贴标准:非外勤人员130元/人/月,外勤人员200/人/月。
3、执行方式:补贴随9月薪资入工资卡。新进员工按实际的出勤工作日核发。
-搬家补贴
1、补贴标准:对于公司新进员工,若搬家至公司周围2公里内,公司将一次性给予1000元的搬家补贴。
2、执行方式:员工转正后,在一个月内凭有效发票到财务处报销。
三、福利补贴制度
节假日补贴
补贴项目
补贴额度
享受范围
执行方式
元旦
100/人
在职员工
正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。
三八妇女节
100/人
在职女性员工
休假半天,并有一定补贴。
清明节
100/人
在职员工
正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。
端午节
100/人
在职员工
正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。
劳动节
100/人
在职员工
正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。
中秋节
100/人
在职员工
正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。
国庆