文档介绍：行政管理12-1班郭小艳学号3121136115
论我国公务员薪酬体制改革
目次
摘要
Abstract
一、问题的提出
二、公务员薪酬体制的历史演变及特点
三、我国公务员薪酬体制现状分析
(一) 我国公务员工资的现状
(二) 我国公务员薪酬体制存在的问题
、部门间薪酬差距大
四、解决方法与对策
,平衡区域差异
、技能和绩效相结合的结构制度
,强化激励保障机制
摘要
我国公务员工资改革制度弊端越来越明显,公务员工资增长机制得不到确定的落实,薪酬结构存在不合理现象。引起了公务员的跳槽问题频频出现,薪酬制度陷入不满怪圈。同时,一些公务员利用手头权力资源进行寻租活动,权钱交易、色情交易、卖官鬻爵、灰色收入、黑色收入诟病影响之大。只有不断完善公务员薪酬制度,规范公务员福利,收入跟上生活水平步调。合理配置人力资源,将薪酬制度与考核制度紧密联系,由平均主义转向为注重绩效。加强基层公务员队伍的建设,强化激励保障制度,以此来留住人才,对外具有竞争力作用。实行公务员“阳光工资”,使公务员薪酬结构和实际水平透明化,建立多层次交叉立体监督机制,接受社会公众监督,形成内、外部相结合的监督体系。
Abstract
Salary reform of civil servant system malpractice is more and more obvious, not sure the implementation of the civil service wage growth mechanism, compensation structure unreasonable phenomenon. Caused job-hopping problems appeared frequently, civil servant salary system in a circle. At the same time, some civil servants use hand power resources for rent-seeking activities, trade power, the sex trade, sell ranks and titles, gray, black revenue for impact. Only by perfecting the civil servants' pay system, standardize the civil servant's welfare, e keep up with the standard of living pace. Allocation of human resources management, will be closely linked to the salary system and examination system, by equalitarianism turned to