文档介绍：中华人民共和国 劳动合同法实施条例解读
立法宗旨
中华人民共和国劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
立法内容
试用期
劳动合同期
试用期限
法律责任
工资标准
解雇条件
三个月以上不满一年的
不得超过一个月
劳动行政部门责令改正;
违法约定已经履行的部分需支付赔偿金
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业在员工不符合录用条件时可以解除;
员工提前三日通知可以解除;
试用期内不得以客观情况变化、经济性裁员为由解除合同
一年以上不满三年的
不得超过二个月
三年以上固定期限
无固定期限
不得超过六个月
不满三个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
不得约定试用期
仅约定试用期的
该期限为劳动合同期限
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
劳动合同法
实施条例
工资标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实施条例第15条
试用期
劳动合同法
实施条例
问题
回答
新增问题
试用期约定
对离职员工再次录用的,是否可再次约定录用期
试用期解雇
解雇试用期员工难于解雇正式员工是否合理?
试用期工资
不得低于最低档工资和劳动合同约定工资的80%四种含义如何理解?
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
本单位相同岗位最低档工资如何确定
劳动关系长期化
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
1、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同
2、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同
3、不依法签订无固定期限劳动合同的,双倍工资
企业需要长期雇佣员工
劳动法
劳动合同法
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
连续订立二次固定期限劳动合同
劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
续订劳动合同的
当事人双方同意延续劳动合同的
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
劳动者提出订立无固定期限的劳动合同
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
应当订立无固定期限合同