文档介绍：上海外国语大学贤达经济人文学院毕业论文(设计)
企业文化的建设研究——以美国塞斯纳飞行公司为例
学院: 商学院
专业: 工商管理
上海外国语大学贤达经济人文学院
二○一四年五月
论文诚信声明
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作者签名:吴承耀日期:2015/4/1
企业文化的建设研究——以美国塞斯纳飞行公司为例
摘要
进入到20世纪尤其是21世纪以来,随着第三次技术革命的蓬勃发展发展,尤其是通用计算机网络技术的发展,催生了高新技术产业,使得脑力劳动在整个劳动构成中的比例不断提高,这也标志着那种对员工以外部控制方式为主的传统企业管理手段受到挑战,管理重点必须转移到“自我控制”轨道上来。从另一方面来说,科学管理自身在理论构建方面亦存在不少的缺陷,同样促成了新的企业文化管理理论的产生和实践。本文通过探究企业文化与企业战略之间的关系,来提出基于文化视角的企业发展战略。笔者将以案例为实证研究基础,剖析美国通用航空企业文化管理理念,以此来重点探索高新技术企业在内部文化管理方面的独到性与先进性,并对中国公司的企业文化建设提出一些合理性建议。
关键词:企业文化企业战略塞斯纳
Since 20th century especially after 21st century, the quick development of the technological revolution, or puter science in particular, created advanced technology industry. It makes the percentage of mental labor keep increasing in the whole labor structure, which means the traditional administrative way that execute outside control on the staff faced challenge. The key point of administration must be shifted to “self control”. On the other hand, scientific management itself owns some flaws in the respect of theory construction, which accelerate the appearance and practice of new corporate cultural administration. We raise corporate development strategy on the perspective of culture by explore the relation between corporate culture and corporate strategy. The author will base empirical study on the cases and analyze the cultural administrative idea of GE Aviation to explore the uniqueness and advancement of advanced technology industry in inner cultural administration as well as to give some reasonable suggestions to panies.
Key word: corporate culture corporate strategy Cessna Aircraft
企业文化的建设