文档介绍:2017餐饮考勤管理制度
为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本制度。
第二条职责划分
1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行,部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责(以下“部门”如无特殊说明,所指“部门”均含“项目部”)。
第三条考勤制度
1、考勤形式
(1)公司总部:
公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况,处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜,视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目,与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
(2)各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况,并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理(主要针对公司总部人员,各项目部可参照执行)
(1)打卡须知:
员工每天上午上班、下午下班打卡。
(2)处罚规定
①漏打卡:
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡,应及时向部门负责人说明理由,并填写《打卡异常备案表》,否则,视为旷工半天;部门负责人须保证员工出勤记录的真实性,如有弄虚作假行为,双方均按旷工半天处理。
②未打卡:打卡异常备案表》,否则,视为旷工半天;部门负责人须保证员工出勤记录的真实性,如有弄虚作假行为,双方均按旷工半天处理。
②未打卡》上详细登记,并口头告知部门负责人,方可外出。
(2)外出未登记,视为私自无故离开岗位,每次按50元处罚。特殊情况不能事先预知的,需电话告知部门负责人,待回公司后补办手续。
(3)员工因公外出返回时,应在《外出登记表》上,填上实际返回时间。
(4)上班时间外出办理私事,一经发现,一次按旷工半天处理。
(5)各项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管理办法,交人力资源部备案。
5、出差管理
(1)各部门员工出差,均须填写《出差申请表》,经相关负责人签字确认后,方可安排出差。
(2)未填写《出差申请表》而外出的,视为旷工。特殊情况不能及时填写《出差申请表》的,需在出差后及时补填此表。
(3)员工出差的,须将经审批的《出差申请表》复印件交给人力资源部或所属项目部负责考勤统计的人员,以便每月准确核算考勤状况。
(4)出差审批权限参照公司《差旅费标准及相关报销流程的规定》执行。
6、排班管理
(1)各项目部应对所属员工的作息时间进行安排,制定排班表。【2017餐饮考勤管理制度】
(2)排班表包括项目部所有员工的上班时间、班次与休息规定,从月初到月末结束,以自然月为准。
(3)员工每月一般休息四天,安排员工休息要根据生产情况而定。
(4)各项目部应在每月28日前将下个月的排班表以电子版的形式发至人力资源部备案。
7、值班管理
(1)为保证周末及节假日期间公司生产经营活动的正常开展,各部门可根据实际情况安排所属人员值班(主要针对行政、财务、营销等非生产类岗位的相关人员)。
(2)如有值班安排,各部门应在每