文档介绍：员工手册
亲爱的同仁:
您好!
热忱欢迎您成为未来教育的一员,相信您的加入会给公司发展带来新的契机,希望您在本公司的未来生涯中共创佳绩,为公司发展做贡献。阅读完本手册并签上您的名字,办理好相关的入职手续后,您就正式成为集团的一份子了。
每一位员工都应清楚的知道自己所扮演的角色——企业与用户之间的桥梁。如果桥梁出现问题,都将导致桥两头的人无法沟通、联系。脱节意味着不满的开始,不满将会导致客户流失。基于此,要求每个员工都应具备高度的责任感,用专业的服务精神兑现自己的职责。让我们一起相互鼓励,让未来教育因您的加入更精彩。
祝:工作愉快!
董事长:
2015年月
目录
第一章总则 - 1 -
第一节前言 - 1 -
第二节公司简介 - 1 -
第三节组织架构 - 3 -
第四节企业文化 - 3 -
第二章员工招聘管理 - 4 -
第一节入职手续的办理 - 4 -
第二节入职指引与培训 - 4 -
第三节个人资料的变更 - 4 -
第四节调动管理 - 4 -
第五节离职管理 - 5 -
第三章劳动合同管理 - 6 -
第一节一般规定 - 6 -
第二节劳动合同的签订 - 6 -
第三节劳动合同的解除 - 6 -
第四节劳动合同的终止和续订 - 7 -
第四章新员工录用考核 - 8 -
第一节录用原则与条件 - 8 -
第二节试用期约定与试用工资 - 8 -
第三节考核评估与转正 - 8 -
第五章工作时间、考勤及加班制度 - 9 -
第一节工时管理 - 9 -
第二节调整工作时间管理 - 9 -
第三节考勤管理制度 - 10 -
第四节出差管理 - 11 -
第六章休假管理制度 - 12 -
第一节请休假规定 - 12 -
第二节假期类别与规定 - 12 -
第七章薪酬管理制度 - 17 -
第一节工资制度 - 17 -
第二节福利制度 - 18 -
第八章绩效管理 - 20 -
第九章培训管理 - 21 -
第十章保密制度 - 22 -
第十一章工作纪律 - 23 -
第一节行为要求 - 23 -
第二节违规行为及处罚 - 23 -
第十二章沟通、申诉及改正 - 27 -
第一节沟通 - 27 -
第二节申诉程序 - 27 -
第三节行为纠正程序 - 27 -
第十三章印章管理制度 - 28 -
第十四章车辆管理制度 - 29 -
第十五章财务管理制度 - 30 -
第十六章会议室及会议管理制度 - 31 -
第十七章邮寄物品、名片印制及票务管理 - 32 -
第十八章安全防护 - 33 -
第十九章附则 - 34 -
第一章总则
第一节前言
为明确员工在公司的权利与义务,使公司对员工的管理有章可循,提高员工工作效率,增强员工责任感和归属感,促进公司事业快速、健康、持续的发展,在遵守国家法律法规的前提下,特制定本【员工手册】,希望公司全体员工认真学习、遵守和执行。
一、制定依据
中华人民共和国法律、行政法规和公司住所地的地方性法规和政府规章。
本公司已经发布生效的规章制度和规范。
二、制定目的
帮助员工了解本公司的基本情况和规章,规范员工行为,共同创造良好的工作环境,实现企业和员工的共同成长。
三、适用范围
本手册适用于深圳市亚太未来教育科技发展有限公司和深圳市恩欧希互联科技有限公司全体员工(不含投资人);实习人员参照【员工手册】的规定执行。
四、法律地位
1. 公司此前所颁布的有关规定及管理办法与本手册相抵触者,以本手册为准。
2. 本手册为公司与员工签订的劳动合同的附件。
第二节公司简介
一、概况及历程
1. 公司概况
3. 历程大事记(略)
二、公司荣誉(及其下设机构)
第三节组织架构
第四节企业文化
企业愿景:
企业宗旨:
企业理念:
企业责任:
第二章员工招聘管理
第一节入职手续的办理
一、入职须提供的资料
新员工在收到公司《录取通知书》后,须在报到时向人力资源部如实递交下列材料的原件及复印件:
(提供原件核对)(须年满18周岁);
:最高学历证书(国家教育主管部门承认)、技术等级、职称证明或资格证书(复印件);
;
(原件);
(应届毕业生除外);
(用于工资发放);
。
二、新员工提交入职材料不齐全或不符合要求的,公司将不予办理录用手续。
第二节入职指引与培训
一、入职指引