文档介绍：天津大学
(高等教育自学考试)
本科生毕业设计(论文)任务书
管理学院办学点商务管理专业二班
设计(论文)题目:中小企业人力资源管理问题的研究
完成期限:
自 2010年 6月 13日至 2010 年 10月 12 日止
指导教师刘旸
办学点负责人商如斌
批准日期 学生朱宏蕾
接受任务日期
注:1. 本任务书一式两份,一份院或系留存,一份发给学生,任务完成后附在说明书内。
2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写,其余各项均要求打印。
一、设计(论文)原始依据(资料)
我国加入WTO后,中国经济将进一步与世界接轨,企业将向国际化迈进,而外国资本也将会更加深入广泛地渗入到中国市场中来。在这种情况下,主体要素市场,特别是人力资源的竞争将会更加激烈。企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,更好地发挥中小企业的生力军作用,使中小企业能够更好地生存与发展,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才、加强人力资源管理便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过分析,根据中小企业的特点比较系统地提出了中小企业人力资源管理策略。
本课题的目的是减少如企业家人力资本稀缺,人才市场发育滞后、缺少良好的企业文化和社会信用体系而导致的生产率水平不高,员工流失率高,经营和管理的主观随意性,员工对客户服务水平波动大等这些问题对企业良性发展的负面影响,然后找出探索出符合自身特点的人力资源管理模式,有效提升中小企业人力资源管理水平,从人力资源管理的角度出发,拓展视野,在国际与国内的范围内,选择全新的管理模式和方法势在必行。
本课题所需的人力资源管理方面的书籍、资料目前已具备,可以开题。
参考目录:
[1] 经朝军,高峰,重视企业人力资本投资[J],管理科学文摘,
[2] 唐宁玉,中小企业人力资源管理发展的权变模型,华东交通大学学报,
[3] Gary Dessler,人力资源管理(第8版)[M],北京:清华大学出版社,
[4] 加里·德斯勒,人力资源管理(六)[M],北京:中国人民大学出版社,
[5] 金占明,战略管理—超竞争环境下的选择[M],北京:清华大学
[6] 卢财富,职业技术教育,北京:职业技术教育杂志社,2003,P1-12
[7] 国家统计局,统计上大中小型企业划分办法(暂行),北京:国家统计局,2003,
[8] 吴晓,李立轩,中小企业人力资源管理与开发,北京:清华大学出版社,2005.
二、设计(论文)内容和要求:(说明书、专题、绘图、试验结果等)
(一)论文内容
本文首先分析中小企业人力资源管理的现状,然后分析当前我国中小企业人力资源管理的特征和原则,在此基础上找出目前中小企业在人力资源管理工作上普遍存在问题的原因及根源。进而结合中小企业的内外部环境、自身发展特点、人力资源管理的发展现状,借鉴目前成熟的人力资源管理理论及近几年的权变理论,进行研究。并在此基础上提出了中小企业人力资源管理存在问题的一系列解决对策,
本论文通过文件检索、书刊参阅及网络查阅等形式,寻找中小企业人力资源管理规律,并对形成论文。最后对我国人力资源管理提出了一些建议,并对人力资源管理的发展进行了展望。
(二)写作要求
、推理严谨、理论正确;
、重点突出;
,语言流畅,符合科技文写作规范;
,字数符合要求。
附:
设计进度计划表
序
号
起止日期
计划完成内容
实际完成情况
检查日期
检查人签名
1
~
收集资料,研究分析
2
~
确定选题,开题报告
3
~
拟定论文提纲,提纲的修改
4
~
撰写论文
5
~
论文的修改和整理
6
~
论文答辩,装订成册
7
8
指导教师批准,并签名: 年月日
天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计(论文)开题报告
课题名称
中小企业人力资源管理问题的研究
学院名称
管理学院
专业名称
商务管理
学生姓名
朱宏蕾
指导教师
刘旸
我国加入WTO后,中国经济将进一步与世界接轨,企业将向国际化迈进,而外国资本也将会更加深入广泛地渗入