文档介绍：劳动保障职业学院考勤制度
------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的为规范公司考勤与休假管理,特制定本管理规定。
第二节范围适用于####全体员工。
第三节考勤总则
一、管理原则
1. 公司执行法定作息时间,考勤的最小单位为1小时; 2.根据岗位的工作特点,若需要调整作息时间,需报公司行政部批准执行。
二、定时工作制工作时间:周一至周五上午:
9:
30-11:
30 下午:
13:
00-17:
30 午餐时间:
中午 11:
30-13:
00
三、弹性工时
1.指员工在保证上午9:
30到下午17:
30分核心工作时间时,上班时间可延至上午10:
30前, 同时将对应的下班时间相应延至18:
30后; 2. 适用范围:
销售人员、技术人员; 3. 销售人员允许有弹性工作时间,允许出差、外派、商务走访等外事活动,工作时间内的办公调整,需报公司行政部备案,填写《客户走访会晤记录单》。
四、考勤记录
1.公司实行打卡考勤管理,上午上班时间与下午下班时间各一次,考勤周期为当月月初至月末; 2.员工工作时间因公(或含出差)因私外出,需告知主管上级或行政部即可; 3. 新入职员工自实际到岗之日起(以人事行政部记录为准),开始记录考勤; 4.员工离职时,以人事行政部会同员工所属部门核定最后工作日为准,停止考勤记录,办理离职手续或进行离职审计超过已核定的最后工作日,不记录考勤,不支付薪资; 5. 根据工作连续性的需要,除产假和哺乳假外,其他各类假别累计一次休假最多不能超过 15个工作日; 6. 除法定节假日和带薪年假外,其他假期与法定节假日重叠的,不再另行给予重叠天数的休假; 7. 各种考勤假期的薪资核算办法详见《薪酬管理制度》。
五、特殊情况
1.若遇紧急情况,不能事先请假,需电话向行政部请假,上班当天完成补假手续,若未在规定时间补齐手续,按照旷工处理; 2.任何假别已满,因特殊原因不能按时返回上班时,需提前以电话方式办理续假手续,经行政部同意后方可续假,续假最多不能超过三天,并在上班后首日办理补假手续; 3.遇上午直接外出公干,事毕回公司
上班时应履行打卡考勤管理手续; 4.遇下午外出公干,事毕不回公司,员工在离开公司时应履行打卡考勤管理手续;
六、准假权限与审核
1. 请假批准权限 2. 行政部负责审核各种休假证明的职责,对于有疑问的证明,有权要求员工在规定期限内,提供其它证明材料;对于不符合规定的证明,有权按照事假或旷工处理。
第四节考勤与假期管理
一、迟到、早退、忘打卡
1. 在规定工作时间内没有按时上下班,30分钟以内均视为迟到、早退;除因重大公共事件、无法预见的天气等原因所引起或因工作需要并经批准的; 2. 每月迟到、忘打卡合计3次(含)不计入考勤,超过4次(含)以上,每次扣发15元, 逐次递增; 3.未履行有效请假手续,且早于规定下班时间离岗,视为早退。
二、旷工旷工为严重违犯劳动纪律的行为,财年度内,累计旷工两次(含