文档介绍：医院绩效奖金分配方案
1、药房平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2)
2、药房成员奖金总额=药房平均奖
3、药房主任奖金总额=药房平均奖×
1.2 放射科、b超心电、阴道镜
一、奖金提成比例放射科:
科室实际收入的3%提成b超心电:
科室实际收入2%提成阴道镜:
科室实际收入2%提成
二、奖金分配办法
1、科室平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2)
2、科室成员奖金总额=药房平均奖
3、科室主任奖金总额=药房平均奖×
1.2 检验科
一、奖金提成比例检验科实际收入3%提成
2、月科室总奖金=月科室实际收入总提成-月科室实际考核结果
三、奖金分配办法:
1、检验科平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2)
2、检验科成员奖金总额=药房平均奖
3、检验科主任奖金总额=药房平均奖×
1.2 收费处
一、奖金提成比例按月实际缴费人次提成:
0.3元/人次
二、奖金分配办法:
(一)、平均奖金:
总奖金额扣除50元后,其余奖金总额30%平均分配
(二)、满勤奖:
总奖金扣除50元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
(三)、综合评定奖金:
总奖金扣除50元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配姓名:
___________ 日期:
_______年_____月注:
1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分;
3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金
4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴
5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金
二、奖金分配办法
1、科室平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.1)
2、科室成员奖金总额=药房平均奖
3、科室主任奖金总额=药房平均奖×
1.1
4、病人投诉-50元/次治疗室护士
一、奖金提成比例:
治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例
1、指定治疗室月基础工作量60万(根据医院实际情况指定)
2、治疗室实际收入≤月基础工作量,按治疗室实际收入1%提成
3、治疗室实际收入>月基础工作量≤月基础工作量150%,超出部分按
1.5%提成
4、治疗室实际收入≥月基础工作量150%以上,超出月基础量总额2%提成
二、奖金分配办法
(一)、平均奖:
总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配
(二)、满勤奖:
总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
(三)、综合评定奖金:
总奖金扣除100元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配姓名:
___