文档介绍：《镇江金润资产管理有限公司规章制度》
目录
第一章组织结构及部门职能 2
第一节组织机构图 2
第二节部门人员配置及岗位职责 2
第二章文明规范 6
第一节仪表举止规范 6
第二节道德文明规范 7
第三章作息时间与考勤 7
第一节日常工作时间 7
第二节考勤办法与制度 8
第三节请假 8
第四节假期的申请、审批手续及权限 10
第五节旷工 10
第六节进出公司的规定 10
第四章人事规范 11
第一节员工录用 11
第二节聘任与免职 12
第三节工作变动 12
第四节管理责任制度 13
第五节薪酬福利管理制度 13
第六节福利待遇管理制度 14
第七节工作服管理制度 15
第八节培训、学****管理制度 16
第九节辞职、辞退、除名 17
第五章安全规范 18
第一节保密制度 18
第二节消防安全制度 19
第三节安全保卫制度 20
第六章办公规范 21
第一节会议、接待管理规定 21
第二节公章管理制度 24
第三节文件管理制度 25
第四节公文管理制度 26
第五节档案管理制度 31
第六节空调、电脑等使用规定 34
第七节办公用品管理制度 35
第八节报刊、杂志管理制度 36
第九节保卫值勤制度 36
第十节车辆管理制度 36
第十一节办公纪律管理制度 38
第七章财务规范 40
第一节财务管理制度 40
第二节货币资金管理制度 44
第三节差旅报销制度 47
第四节手机、电话管理制度 48
第八章表彰与处罚 49
第一节表彰 49
第二节处罚 50
第九章考核标准 53
第十章说明 53
第一章组织结构及部门职能
第一节组织机构图
公司组织架构图
股东大会
监事会
董事会
董事长
业务副总
行政副总经理
总经理
行政办公室
融资部
投资部
第二节部门人员配置和岗位职责
一、行政办公室
(一)、总经理岗位职责
,组织制定公司中产期发展战略与经营方案,并推动实施;
;
;
,组织分解公司全年的工作任务;
,预算及开支计划;
;
,制度的推行,树立良好的企业形象;
、主持总经理办公会议,总结工作,听取汇报,检查工作,督促进度和协调矛盾。
(二)人事行政专员
,确保人力资源的合理配置;
,组织人员参加培训,评估培训效果;
,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜;
;
、转正、异动、离职等流程;
、加班等考勤的核算及日常监督;
,维护保养,违章查询、保险的办理。确保司机和车辆的安全;
,固定资产的管理,办公用品的采购;
,丰富员工生活;
。
(三)法务员
;
、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作,并处理相关的法律事务;
;
、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;
、联络及管理工作;
、培训和宣传工作;
。
(四)数据员
;
、统计、评估与分析,并编制报表;
,分析客户属性和消费行为;
,并通过购买****惯做出相关数据分析。
(五)培训员
、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
,保持与内外部培训师的良好关系;
,管理和维护培训器材及培训教室;
、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
,营造企业文化;
,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
,协助编制培训计划、规划和培训制