文档介绍：该【劳动与社会保障法形考任务第一次考核 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动与社会保障法形考任务第一次考核 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。一、多项选择题(每题两分,共40分),其原因在于()。选择一项或多项::()。选择一项或多项:、、法规规定的其他条件反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:有明确的章程和管理制度有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员法律、()。选择一项或多项::《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。选择一项或多项::,正确的是()。选择一项或多项:,但主体的权利义务不同反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:()。选择一项或多项::,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()选择一项或多项:(产)假、、婚丧假反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:劳动者依法享受带薪年休假劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假劳动者依法享受带薪生育(产)假、(有)。选择一项或多项::,可划分为()。选择一项或多项::()。选择一项或多项::人民法院劳动争议仲裁委员会题目11反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:,正确的有()。选择一项或多项::()。选择一项或多项:、、、失业登记等事务反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍对就业困难人员实施就业援助办理就业登记、失业登记等事务职业供求信息、()。选择一项或多项::()。选择一项或多项::用人单位的高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员标记题目信息文本二、单项选择题(每题2分,共40分)()。选择一项::《就业促进法》规定的就业方针是()。选择一项:、市场调节就业、:劳动者自主择业、市场调节就业、,其适用范围是()。选择一项::,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。选择一项::(正月初一到初二)上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(。选择一项:)%%%%的工资报酬反馈你的回答正确正确答案是:300%,错误的是()。选择一项:,,应受到劳动法的调整反馈你的回答正确正确答案是:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,《集体合同规定》第38条规定:集体合同或专项集体合同期限为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。选择一项::()。选择一项::()。选择一项::()。选择一项::,错误的是()。选择一项::()。选择一项:、丧假工资反馈你的回答正确正确答案是:婚、,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。选择一项::,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从()。选择一项::传统民法中独立出来的标记题目信息文本三、案例分析题(每题20分),自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司出提解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有出提解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。试分析:?为什么??为什么??为什么??为什么?答:(1)不需说明理由。王某在2005年6月18日出提解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者出提解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某出的,提且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。