文档介绍：理解考试判断和多选
1. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( )
2. 我国实施人才强国战略, 就要强化人才资源的市场化配置, 从而提高人才资源的利用
效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( )
3. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作
流程变革,从而提高竞争优势。( )
4. 人力资本关注的是收益问题, 人力资源关注的是价值问题o ( )
5. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
6. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多, 其中企事业组织的性质是首要因素。( )
7. 培训需求分析在三个层次上进行, 即: 员工层次、企业层次、战略层次。( )
8. 在现代人力资源管理中, 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因
素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( )
9. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业, 以及分工细、同一岗
位技能要求差别不大的企业和工种。( )
10. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( )
11. 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴, 不论其失去工作是自愿的还是非自
愿的。( )
12. 人是生产力中最重要的因素, 而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
一、判断对错题(每小题判断正确给1分,共1 2分,漏判或错判均不得分)
1. X 3. -J 4. J 5. J 6. X
7.~ J 8. -J 10. J ~ 12. –J
1× 2√ 3× 4√ 5× 6√ 7√ 8×9×10×
三、多项选择题(每小题3分,共1 8分。在备选答案中选择2个或2
个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)
1. 人力资源需求预测的方法有: ( )。
A. 德、尔菲法B. 回归分析法c. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物质刺激法
2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成
A. 设计调查问卷B. 把问卷发给调查对象c. 将结果表格化并加以解释D. 召开专家讨论鉴定会
E. 把调查结果反馈给调查对象
3. 以校园招聘为例, 对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? ( )
A. 准备并分发描述企业情况的小册子
B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系, 并确定与应聘者见面的日期
c. 同一些学生组织接触, 了解本届毕业学生的特点
D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E. 描绘招聘产出金字塔图
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4. 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类? ( )
A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评c. 元标准的内容考评D. 绩效考评E. 非绩效考评
5. 经济***利通常以金钱或实物为其形式, 其主要形式有哪些? ( )
A. 超时酬金B. 住房***利c. 交通***利D. 教育培训***利E. 医疗保健***利
6. 通常可以将津贴划分为哪些种类? ( )
A. 岗位津贴B. 职务津贴c. 工龄津贴D. 特殊津贴E. 加班津贴等
三、多项选择题(每选对一小题给3分,共1 8分,不选、错选或少选均不得分)
1. AB 2. ABCE 3. ABCD 5. ABCDE 6. ABCDE