文档介绍：忠诚
——记万源市委常委、组织部长李林森
他,是大巴山的儿子,和七十多年前战斗在川陕革命根据地的先辈们一样,血脉里涌动着为党为人民无私奉献的火热***;
他,是共产党员,对党对人民无限忠诚,信念坚定如巍巍巴山,生命不息,奋斗不止,用生命谱写了一曲曲心系人民、忠诚奉献的人生壮歌;
他,是组工干部,为了党的组织工作,坚持原则、淡泊名利,兢兢业业、无私奉献,用行动赢得了人民群众的口碑,凭公信树起了组织工作的品牌。
李林森,四川达州万源市委常委、组织部长。他,忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业,视忠诚高于天,视责任重如山。他的事迹经新华社报道后,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作出重要批示:“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献,愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。”
有一种责任叫忠诚,他一腔热血
夯实党的基层基础,致力组织工作创新发展
李林森的忠诚,是他对党的深深热爱,对责任的自觉担当,任何时候从不动摇!
万源是川陕革命根据地的核心地区,也是国定贫困县。基础差、底子薄、实力弱、矛盾多,不仅困扰着万源53个乡镇的经济社会发展,,还严重阻扰了老区基层组织建设。
兴党之责,时不我待。2006年11月,从抗洪救灾
“火线”提拔起来的宣汉县副县长兼五宝镇党委书记李林森,被组织安排到万源市担任副市长。次年2月,转任万源市委常委、组织部长。
“我们的组织工作必须主动服务中心、服从全局”,“基层党建必须创新出彩出色”,“要让党建之树在革命老区开花结果”……李林森为万源新时期基层组织建设定出了更高更明确的目标。
李林森上任后实施的一系列工作措施如缕缕新风,给万源基层党建特别是组织工作带来了生机和活力,让万源组工干部有了全新的感受和体验。“他有使不完的劲,想不完的点子,就像一个火车头,不管天晴落雨,不论天黑天亮,一趟一趟地拉着我们,不断把万源组织工作带进了一个个崭新的天地。”万源市委组织部副部长、人社局局长孙德继说。
万源地域宽广,乡镇村分布稀散,加之山高路险林密,下一次乡需要很长时间。李林森马不停蹄,仅用两个多月就跑遍了万源市的53个乡镇和395个村(社区),许多干部姓甚名谁,有什么长处,缺点是什么,他都掌握得清清楚楚。
“李部长是一个追求完美的人。”万源市委组织部原副部长甘在彬说,“他没得架子,很注意交流方式,不管是干部还是普通群众,他都以大叔、大婶,老哥子、老伙计,兄弟、姐妹相称。大家心里都特别暖和、亲切,距离自然就拉近了。
”
李林森的努力成效逐步显现,2006年度万源市委组织部组织工作目标考核迅速跃升到了达州市第四位,一些单项工作还被表彰为达州市先进。
2007年初春,达州市委把村党组织换届试点的重任交给了万源。
怎样让换届换出活力,换出干劲?曾经在3个乡镇当过乡镇长或书记、成功收拾“烂摊子”的李林森,精心挑选了8个不同层次的村,在进行有针对性的深入调研后,提出了“四评村官”扩大村干部民主选任的思路。
“四评村官”,首先是“自我荐评”。立足“给每个想干事的人以机会”,“想当村干部”的人把个人基本情况、能力特长、竞争职位、任期目标、工作措施等写成书面材料送到乡镇党委。其次是“群众相评”。召开全体村民大会,采取村民口述、问卷调查等方式,公开描述他们“心目中理想的村干部”,提出村干部参选标准。然后再反复开党员大会、村民大会、院坝会,集中推荐群众满意的村干部后备人选。第三关是“组织考评”。通过对推荐人选民主测评和走访了解,全面考察推荐人选的政治素质和执行能力。最后一关是“公开竞评”。被推荐人选在村民大会上逐个亮相,发表“施政演讲”,让全体村民“赛场相马”,评判并挑选满意的村干部后备人选。
通过“四评”,万源市新当选的村党支部书记平均年龄仅36岁,比上届低了19岁;高中和中专以上文化程度330人,%,其中大专以上文化有161人,占41%。在
“四评”中脱颖而出的万源市沙滩镇栀子园村党支部书记程志明,上任后鼓足干劲带领大伙发家致富。三年下来,栀子园村发生了翻天覆地的变化。“我活了60多岁,还从没看到过这样选村官!”65岁的村民刘奉国说,“人民群众当家作主选‘当家人’,村里的事老百姓自己作主,还真不是文件里的口号,而是实实在在的变化。”
“四评村官”,不仅有效防止了以往村级换届中的贿选、拉票和家族、宗派势力介入等问题,选出了一大批党员、群众满意的村级组织负责人,配强了村级领导班子,更重要的是,还给大山深处的万源老区干部群众上了一堂生动的基层党内民主“实践课”,为加快老区发展提供了组织保障和工作动力,巩固了党在农村的执政根基。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮,四川省委书记、省人大常