文档介绍：劳动法和社会保障法
第4章劳动合同法
第一节劳动合同法概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的履行和变更
第四节劳动合同的解除和终止
第五节劳务派遣和非全日制用工
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第一节劳动合同法概述
一、劳动合同的概念和性质
二、劳动合同法的适用范围
三、劳动合同的分类
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一、劳动合同的概念和性质
(一)劳动合同的概念
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
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一、劳动合同的概念和性质
(二)劳动合同的性质
劳动合同的性质,即劳动合同的法律属性,与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。
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二、劳动合同法的适用范围
(一)我国劳动合同法适用范围的发展
劳动合同法的适用范围,即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围,狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。《劳动合同法》扩大了劳动合同法的适用范围。
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二、劳动合同法的适用范围
(二)我国劳动合同法的适用范围
第一,时间适用范围即时间上的效力
新《劳动合同法》自2008年1月1日施行。
第二,空间适用范围又称地域适用范围
中华人民共和国境内,但不含港澳台地区。
第三,对事的适用范围
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
第四,对人的效力范围
直接适用和依照执行,用人单位和劳动者。
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三、劳动合同的分类
以合同期限为标准,可以分为:
(一)固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)
约定终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)
无确定终止时间的劳动合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
季节原因临时用工的劳动合同;
以完成一定工作任务的劳动合同。
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引例无固定期合同被解除案
北京首例无固定期合同被解除案员工败诉(P123)
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