文档介绍：教师工资分配方案
a、班主任津贴:
每一个班主任岗位每月150元,每学年按9个月核发(其中一学期5个月,另一学期4个月),学校共8个班主任岗位,一学期共计6000元或4800元。
b、教研组长津贴:
每一个教研组长岗位每月40元,每学年按9个月核发(其中一学期5个月,另一学期4个月),学校共6个教研组长岗位,一学期共计1200元或960元。
c、优秀教师津贴:
每学期经学校教导、政教综合考核,评出优秀教师10名,奖励绩效每人每学期200元,每学期共计2017元。
d、优秀成绩绩效津贴:
按学校教学效果奖励制度核算奖励下发。
e、成绩考评扣除津贴:
按学校教学效果奖罚制度核算扣除。
f、出勤津贴:
每学期除正常请假外,因病或其他原因长期不能按时上班的扣除绩效工资的一半,学校找代课教师,则下发代课教师,没有代课教师,则充公平摊。
二、个人绩效核算方法:
1:
绩效余额=总绩效额—a —b —c —d + e
2、个人平均= 绩效余额÷学校总人数
3、个人绩效所得额= 个人平均+ a+ b+ c+ d— e 2017年09月1 教师工资分配方案
(二):
学校教师绩效工资分配方案学校教师绩效工资分配方案(试行) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。
一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。
三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象本校在编在岗教师。
五、工资构成根据现行有关政策,教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%,管理岗位(责任)补贴占20%,业绩奖励占20%。
六、分配额