文档介绍：学****贯彻全国人才工作会议精神
主要内容
一、背景介绍
三、公司贯彻落实的部署安排
二、国家人才工作会议主要精神
一个规划、5个讲话
背景介绍
今年国家人才主要工作(按时间进程)
4月1日
中共中央、国务院下发
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,是我国第一个人才规划,立意高、思想新、措施实
4月15日
中组部下发
《国家中长期人才发展规划纲要》任务分工方案
共91项任务238项措施,48个牵头部门
5月25-26日
召开全国人才工作会议
胡***总书记、温家宝总理****副主席分别做重要讲话
5月27日
召开贯彻落实《人才规划纲要》座谈会
中组部部长李源潮、人力资源与社会保障部部长尹蔚民分别讲话
对一个规划、五个讲话的深刻理解
重要思想
人才资源是第一资源
指导方针
服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发
人才发展的重点任务、改革要求和重要举措
战略目标
建设人才强国
战略布局
人才优先发展
国家中长期人才发展规划纲要的主要内容
指导方针
(24字方针)
服务发展、人才优先
明确人才发展的战略方向,其根本出发点和落脚点:为科学发展服务,以人才优先发展引领经济社会又好又快发展
以用为本、创新机制
明确当前人才发展的战略重点,强调:用好用活人才、提高人才效能,创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制
高端引领、整体开发
明确人才发展的战略思路,突出:高端人才的引领带动作用,以高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设
人才规划的核心内容
战略目标
人才资源总量稳步增长
人才结构进一步优化
人才竞争比较优势明显增强
人才使用效能明显提高
指标
单位
2008年
2015年
2020年
人才资源总量
万人
11385
15625
18025
每万劳动力中研发人员
人年/万人
33
43
高技能人才占技能劳动者比例
%
27
28
主要劳动年龄人员受过高等教育的比例
%
15
20
人力资本投资占国内生产总值比例
%
13
15
人才贡献率
%
32
35
国家中长期人才发展规划纲要--人才队伍建设主要任务
主要任务
2020年目标
主要举措分解
任务项
具体措施项
突出培养造就创新型科技人才
研发人员总量380万人年,其中高层次4万人
7
11
大力开发经济社会发展重点领域(18个)急需紧缺专门人才
经济重点领域500多万人,其中汽车总布置、先进发动机、底盘等关键研发与设计人才,节能与新能源汽车专业人才5万人;社会发展重点领域800多万人
5
10
统筹推进各类人才队伍建设
党政人才队伍
大学及以上占党政干部85%,总量从严控制,结构更合理,专业化水平明显提高
3
7
企业经营管理人才队伍
总量4200万人,其中:战略企业家100名、国企国际化人才约4万人,国企领导人竞争性选拔比例达50%
3
6
专业技术人才队伍
以高层次和紧缺人才为重点,人才队伍总量7500万人,占从业人员10%,高、中、初级比例为10:40:50。
4
7
高技能人才队伍
总量3900万人,其中技师、高级技师1000万人左右
3
10
农村实用人才队伍
总量1800万人,,每个行政村主要特色产业至少1-2名带头人
5
8
社会工作人才队伍
总量300万人
3
13
与公司有关,需重点关注
国家中长期人才发展规划纲要--体制机制创新
改进完善人才工作管理体制
完善党管人才的领导体制
工作格局:党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与
职责履行:管宏观、管政策、管协调、管服务
改进人才管理方式
管理体制:政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业
加强人才工作法制建设
目标要求:坚持用法制保障人才,健全人才工作法律法规,推进人才管理工作科学化、制度化、规范化,形成有利于人才发展的法制环境。
创新人才工作机制
人才培养开发机制
建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制,发挥教育对人才培养的基础性作用
人才评价发现机制
建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制
人才选拔任用机制
有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,民主、公开、竞争、择优的原则,提高选人用人公信度,促进人岗相适、用当其时、人尽其才
人才流动配置机制
政府部门宏观调控、市场主体公开竞争、中介组织提供服务、人才